根据甲乙双方的劳动合同尚未到期，现乙方因个人原因提出解除劳动合同。经双方平等自愿协商，就解除劳动合同事宜达成以下协议：
双方同意于_____年_____月_____日解除劳动合同，并同意工薪及福利同时截止。
乙方保证在本协议书签订之日起一周内，按照甲方的规定和要求办理完毕全部的交接手续。包括但不限于：项目的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，提供客户信息等。同时，双方办理完毕全部的离职手续。
乙方在职期间担任二级公司的总经理。为保障甲方的权益，乙方承诺在离职后遵守如下约定：
为弥补乙方因上述约定可能遭受的损失，甲方同意支付给乙方补偿金___________元人民币（大写：__________）（税后）。
乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的离职手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将补偿金直接划到乙方的工资卡上。
如果乙方严格遵守第三条约定，甲方将在解除劳动合同之日起一年后支付剩余50%的补偿金。如果乙方违反约定，甲方有权不支付该补偿金。
乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的其他义务。
甲乙双方一致同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求。
甲乙任何一方违反本协议的约定，应向对方支付________元。
本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。
甲方：_________ 乙方：_________
_____年 _____月 _____日 _____年 _____月 _____日
《劳动合同法》关于终止劳动合同的手续和要求。用人单位在解除或终止劳动合同时需办理多项手续，如提供证明、办理档案社保转移等。同时，劳动合同可以在合同期满、劳动者享受基本养老保险等情形下终止。
违法解除或终止劳动合同的处理方式。劳动者违法解除劳动合同需承担赔偿责任；劳动合同期满时，特定情形下应延长或按工伤保险规定执行；用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可选择继续履行或要求支付赔偿金；特定情形下用人单位需支付经济补偿金，包括解除劳动合同、
劳动合同到期后未续签的情况下是否视为续签的问题。根据劳动部的相关规定，因用人单位原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，应视为续签。同时，文章还涉及了劳动合同续订、终止以及不续签时的经济补偿问题，详细说明了不同情况下的补偿标准和计算方法。
甲方与乙方之间的劳动合同解除协议。双方同意于指定日期解除劳动合同，乙方需办理交接手续并保证离职后遵守保密约定。甲方将支付补偿金，乙方需继续履行劳动合同中约定的其他义务。违反协议约定将支付违约金。本协议于双方签字或盖章之日起生效。
