根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以通过提前一个月书面通知用人单位的方式来解除劳动合同。在此过程中，劳动者需要保存书面辞职报告的证据，并无需单位的批准。一个月后，劳动关系即可解除，只需证明提前一个月书面通知单位即可。此外，公司不得扣除劳动者的工资和押金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定，如果用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物，违反了本法规定，劳动行政部门将责令用人单位限期退还劳动者的财物，并处以每人五百元以上二千元以下的罚款。如果用人单位给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任。如果劳动者依法解除或终止劳动合同，而用人单位扣押劳动者的档案或其他物品，同样会受到相应的处罚。
如果领导不同意你的辞职申请，你可以联系当地人社局的劳动保障监察大队进行申诉。
根据《关于实施《劳动保障监察条例》若干规定》第十条的规定，任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
根据《关于实施《劳动保障监察条例》若干规定》第十八条的规定，对于符合以下条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内受理，并立案查处：
对于不符合上述条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。对于不符合第一项和第二项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
《中华人民共和国劳动合同法》中的劳动合同解除规定。劳动者可在提前30天通知用人单位后解除劳动合同，或在用人单位存在违法行为时立即解除。用人单位与劳动者也可协商一致解除。对于非过错解雇和经济性裁员，用人单位需提前通知并支付补偿。涉及违法行为的解雇，用人
股东被解除合同的补偿问题。公司无权单方面解除股东的合同，但如果股东滥用权利造成损失则需赔偿。如果股东与公司建立劳动关系并作为劳动者工作，则适用劳动法规定。合法解除合同的情况下，根据股东是否有法定过错来决定是否需要支付补偿金；非法解除合同则需支付两倍补
劳动合同解除的不同情况及相关规定。劳动者单方解除劳动合同需要注意对方的利益保护，《劳动合同法》对于劳动者解除劳动合同的规定较为宽松。劳动合同解除后的经济补偿金计算标准根据不同情况有所不同。用人单位违反《劳动法》约定要支付额外经济补偿金，而劳动者因病或
