超出工作职责劳动者可以解除合同吗

劳动合同约定超出范围时的解除权

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当用人单位安排的工作超出劳动合同约定的范围时，劳动者有权解除合同。然而，解除劳动合同并不一定能获得经济补偿。

劳动者提前通知解除劳动合同

根据劳动合同法第三十七条的规定，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。

劳动者单方解除劳动合同

根据劳动合同法第三十八条的规定，如果用人单位出现以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
5. 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效；
6. 其他法律和行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。

如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

员工被迫辞职的补偿权

根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，劳动者主动提出解除劳动合同时，用人单位可以不支付经济补偿金。然而，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十五条的规定，如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，克扣或无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。

因此，如果是用人单位违约导致劳动者被迫辞职，用人单位不仅不能免除支付经济补偿金的义务，还需要承担相应的赔偿责任。

为了防止企业迫使员工离职的现象日益严重，有关人士建议设立“推定解雇制度”。即如果企业通过调换岗位、下放基层、降低待遇、长期出差、明升暗降等手段突然、单方面地改变雇员的基本工作条件，导致雇员不愿意接受而辞职，雇主等于变相解雇雇员。在这种情况下，如果雇主既没有正当理由解雇，也没有提前通知，雇主应对逼迫员工自动辞职的行为承担赔偿责任。因此，增设这样的制度将减少企业此类行为，增加员工的职业稳定性。