根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当用人单位安排的工作超出劳动合同约定的范围时，劳动者有权解除合同。然而，解除劳动合同并不一定能获得经济补偿。
根据劳动合同法第三十七条的规定，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。
根据劳动合同法第三十八条的规定，如果用人单位出现以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同：
如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，劳动者主动提出解除劳动合同时，用人单位可以不支付经济补偿金。然而，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十五条的规定，如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，克扣或无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。
因此，如果是用人单位违约导致劳动者被迫辞职，用人单位不仅不能免除支付经济补偿金的义务，还需要承担相应的赔偿责任。
为了防止企业迫使员工离职的现象日益严重，有关人士建议设立“推定解雇制度”。即如果企业通过调换岗位、下放基层、降低待遇、长期出差、明升暗降等手段突然、单方面地改变雇员的基本工作条件，导致雇员不愿意接受而辞职，雇主等于变相解雇雇员。在这种情况下，如果雇主既没有正当理由解雇，也没有提前通知，雇主应对逼迫员工自动辞职的行为承担赔偿责任。因此，增设这样的制度将减少企业此类行为，增加员工的职业稳定性。
《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除及提前离职的法律规定。劳动者和用人单位可协商一致解除合同，劳动者提前通知用人单位也可解除合同。不办理离职手续可能导致工资无法领取、保险费用被扣、失业金受影响及给用人单位造成损失等后果。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动合同解除的相关内容。根据劳动合同法的规定，公司可以基于多种原因解除与员工的劳动合同，包括员工的过失、非过失和经济性裁员等。文章还提到了经济补偿的相关事项，包括补偿金的计算方法和交接手续等。最后，文章强调了劳动合同解除书的重要性和法律效力。
旷工天数与公休日及法定节假日的区别，指出旷工不应包括公休日和法定节假日。对于旷工多少天可以解雇的问题，法律没有明确规定，通常由公司内部管理制度自行决定。并讨论了劳动合同解除的条件及因旷工被除名的法律依据的变化情况。现行企业规章制度中包含的“除名”或“
