根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当用人单位安排的工作超出劳动合同约定的范围时，劳动者有权解除合同。然而，解除劳动合同并不一定能获得经济补偿。
根据劳动合同法第三十七条的规定，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。
根据劳动合同法第三十八条的规定，如果用人单位出现以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同：
如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，劳动者主动提出解除劳动合同时，用人单位可以不支付经济补偿金。然而，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十五条的规定，如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，克扣或无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。
因此，如果是用人单位违约导致劳动者被迫辞职，用人单位不仅不能免除支付经济补偿金的义务，还需要承担相应的赔偿责任。
为了防止企业迫使员工离职的现象日益严重，有关人士建议设立“推定解雇制度”。即如果企业通过调换岗位、下放基层、降低待遇、长期出差、明升暗降等手段突然、单方面地改变雇员的基本工作条件，导致雇员不愿意接受而辞职，雇主等于变相解雇雇员。在这种情况下，如果雇主既没有正当理由解雇，也没有提前通知，雇主应对逼迫员工自动辞职的行为承担赔偿责任。因此，增设这样的制度将减少企业此类行为，增加员工的职业稳定性。
劳动合同法规定的劳动合同解除的条件。用人单位有权解除的情况包括试用期不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职、营私舞弊且对用人单位造成重大损害、被追究刑事责任等。对于无固定期限劳动合同，也可以依法终止。在解除劳动合同时，用人单位需向劳动者
关于拖欠工资的相关法律规定和条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日需提前支付。辞职后的员工若被拖欠工资，可在劳动关系终止之日起一年内申请劳动仲裁，并提供存在劳动关系
员工离职的不同类型及相关的法律规定。包括自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职等类型的离职，以及离职交接手续和员工辞职的法律规定。对于各种离职类型，都详细阐述了相应的法律程序和注意事项，特别是员工在离职时需遵守的程序和可能面临的法律责任。
一位实习生在试用期内因为觉得工作没有成就感而提出辞职的情况。作者表达了在这段实习期间的一些感受和经历，包括学到的东西、与同事的相处以及思考后的决定。同时，文章还引用了《中华人民共和国劳动合同法》关于试用期的一些规定，说明了试用期双方双向选择的特点。
