根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者的行为致使劳动合同根据劳动合同法第二十六条第一款第一项规定无效，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
根据原国务院《企业职工奖惩条例》第十八条的规定，企业有权对职工进行除名处理的情况包括：
如果职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，企业有权予以除名。然而，该条例已于2008年1月15日废止。
根据《劳动法》第四条和《劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当在依法制定的规章制度中明确旷工的处罚办法。一些省市规定并未明确规定处罚办法，但如果职工连续旷工15天，用人单位可以以职工严重违反劳动纪律为由解除劳动合同。
根据国务院《企业职工奖惩条例》第十六条的规定，对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的20%。具体超过多少要以劳动者的月标准工资来计算。
当用人单位发现职工存在旷工行为时，可以按照以下步骤进行处理：
除了考勤记录外，企业还应收集其他能证明职工旷工的证据，例如企业内部的视频录像，以及与职工进行电话沟通的记录。这样既可以证明职工的旷工行为，又可以了解职工不来上班的原因。
企业可以向职工发出书面通知，说明职工已经连续多少天无故未到岗上班，并限定职工在一定时间内回公司报道，否则将按旷工处理，并根据规章制度解除劳动合同。
当用人单位具备以上条件时，可以向职工发出解除劳动合同通知书。在通知书中，要注明解除劳动合同的理由，即以旷工为由解除劳动合同。通知书需要送达至职工，可以采取直接送达或邮寄送达的方式。如果无法直接送达或邮寄送达，可以通过公告方式送达。根据劳动部办公厅的规定，经过三十日后，即视为送达。
公司辞退员工的补偿标准。根据《劳动合同法》规定，公司在特定情况下裁减人员需支付经济补偿金，如企业破产重整、生产经营困难等。补偿金额按劳动者在本单位的工作年限计算，最高不超过当地职工月平均工资三倍的数额，且不超过十二年。若公司违法解除劳动合同，需支付两
劳动合同解除的相关内容。根据劳动合同法的规定，公司可以基于多种原因解除与员工的劳动合同，包括员工的过失、非过失和经济性裁员等。文章还提到了经济补偿的相关事项，包括补偿金的计算方法和交接手续等。最后，文章强调了劳动合同解除书的重要性和法律效力。
旷工天数与公休日及法定节假日的区别，指出旷工不应包括公休日和法定节假日。对于旷工多少天可以解雇的问题，法律没有明确规定，通常由公司内部管理制度自行决定。并讨论了劳动合同解除的条件及因旷工被除名的法律依据的变化情况。现行企业规章制度中包含的“除名”或“
试用期辞退通知书的相关内容。在试用期间，如果员工未能通过考核，不符合公司录用条件，公司可以根据劳动合同法相关规定予以辞退。同时，文章还介绍了辞退的定义和分类，包括违纪辞退和正常辞退，以及辞退违纪职工的相关规定和处理原则。被辞退的职工应得到妥善处理，企
