根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。作为公司高管，属于高级管理人员，因此适用于法定竞业限制。
根据劳动合同法第二十三条的规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿。
竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律和法规的规定。
根据劳动合同法第二十四条的规定，解除或终止劳动合同后，前述人员在竞争关系的其他用人单位从事同类业务或自行开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限不得超过两年。
签订竞业禁止协议时，需要注意以下无效情形：
竞业禁止协议的一方必须是拥有商业秘密的权利人，也就是说必须存在商业秘密。同时，协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员。如果不符合协议签订的主体条件，可能导致协议无效。
根据劳动法第24条的规定，竞业禁止协议的禁止期限不得超过两年。如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应被认定为无效。
用人单位要求劳动者签订竞业禁止协议，必须给予劳动者相应的补偿。如果竞业禁止协议未约定补偿数额或给付标准，并允许用人单位与劳动者就此事项协商，如果用人单位不同意给付补偿金，则该协议对劳动者无效。
竞业限制补偿金的支付标准。竞业限制是保护商业秘密的手段，对劳动者自由择业权利进行限制。补偿金的支付时间应在劳动合同终止或解除后。支付标准和形式可由当事人约定，若无约定，可通过劳动争议处理程序确定。用人单位在竞业限制协议生效前应提前一个月通知劳动者。
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作岗位与职责、工作条件和劳动保护、工作时间、劳动报酬、劳动纪律以及商业秘密保护。合同中详细说明了乙方的岗位职责和工作要求，甲方的劳动保护和工作环境标准，以及劳动报酬的细节。同时，合同强调了劳动纪律和商业秘密保护的重
竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员等人，公司高管是属于高级管理人员，所以属于法定竞业限制的对象。签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。《劳动法》第24
签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。《劳动法》第24条规定，竞业禁止协议的禁止期限不得超过两年。用人单位让劳动者签订竞业禁止协议，就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞
