根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。作为公司高管，属于高级管理人员，因此适用于法定竞业限制。
根据劳动合同法第二十三条的规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿。
竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律和法规的规定。
根据劳动合同法第二十四条的规定，解除或终止劳动合同后，前述人员在竞争关系的其他用人单位从事同类业务或自行开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限不得超过两年。
签订竞业禁止协议时，需要注意以下无效情形：
竞业禁止协议的一方必须是拥有商业秘密的权利人，也就是说必须存在商业秘密。同时，协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员。如果不符合协议签订的主体条件，可能导致协议无效。
根据劳动法第24条的规定，竞业禁止协议的禁止期限不得超过两年。如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应被认定为无效。
用人单位要求劳动者签订竞业禁止协议，必须给予劳动者相应的补偿。如果竞业禁止协议未约定补偿数额或给付标准，并允许用人单位与劳动者就此事项协商，如果用人单位不同意给付补偿金，则该协议对劳动者无效。
保密和竞业禁止的相关内容。在保密义务方面，规定了员工在合同期限内及解除/终止日后的竞业禁止期内，不得使用和披露公司的保密信息，且相关的知识产权归公司所有。保密内容包括交易秘密、经营秘密、管理秘密和技术秘密。在竞业禁止方面，员工未经公司同意不得兼职、参
负有竞业限制的员工的举证责任问题。根据法律规定，员工在提出竞业限制申请时需要提供相关证据，包括竞业限制协议和履行情况等证据。用人单位掌握相关证据时应当提供，否则承担不利后果。申请仲裁时需提交书面申请或口头申请，并遵守竞业禁止期限规定，期限不得超过两年
原告与被告之间劳动纠纷的仲裁裁决。裁定书中涉及了原告与被告解除劳动合同的情况、关于解除劳动合同竟业禁止条款的有效性争议、适用劳动合同法的争议以及违约金的裁定等内容。仲裁委员会认为《关于解除劳动合同的协议》中的部分条款违反法律规定，判定协议中的部分条款
公司保密协议的法律要求和注意事项。保密协议需遵循公平平等原则，保护商业秘密的同时不侵犯劳动者权益。协议中需明确商业秘密的范围、保密和竞业禁止的期限、保密费或补偿费的约定和支付以及违约责任。协议需符合劳动法规定，具有法律效力。
