根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。作为公司高管，属于高级管理人员，因此适用于法定竞业限制。
根据劳动合同法第二十三条的规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿。
竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律和法规的规定。
根据劳动合同法第二十四条的规定，解除或终止劳动合同后，前述人员在竞争关系的其他用人单位从事同类业务或自行开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限不得超过两年。
签订竞业禁止协议时，需要注意以下无效情形：
竞业禁止协议的一方必须是拥有商业秘密的权利人，也就是说必须存在商业秘密。同时，协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员。如果不符合协议签订的主体条件，可能导致协议无效。
根据劳动法第24条的规定，竞业禁止协议的禁止期限不得超过两年。如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应被认定为无效。
用人单位要求劳动者签订竞业禁止协议，必须给予劳动者相应的补偿。如果竞业禁止协议未约定补偿数额或给付标准，并允许用人单位与劳动者就此事项协商，如果用人单位不同意给付补偿金，则该协议对劳动者无效。
幼儿园中层竞业限制的法律效力，包括适用范围、期限和协议的约定。竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、技术人员等负有保密义务的人员，期限一般不超过两年。协议中应明确竞业限制的期限、范围、地域等，并约定用人单位向员工支付补偿费。同时，违约责任也应在协议中
张某起诉黄某违反竞业禁止义务一案。黄某退股后仍从事物流经营业务，导致张某经济损失。经过庭审，法院判决黄某赔偿张某各项经济损失共计48万余元。竞业禁止义务指禁止相关人员从事与原单位有竞争的业务或成立同类企业。黄某未遵守协议约定，违反了竞业禁止条款。
劳动合同中的聘任和解聘、加班费、保密条款和竞业限制条款等问题。对于高级管理人员的聘任和解聘需符合公司法规定的程序，并在劳动合同中明确区分于普通员工的合同。同时，需注意高级管理人员离职后的加班费问题，并在合同中解决。此外，为防止商业秘密泄露，需增加保密
关于竞业限制期限超过两年的有效性问题。在《劳动合同法》实施前，竞业限制期限一般由相关法规和规定确定，但随着科技发展，商业秘密保护需求发生变化。《劳动合同法》规定了竞业限制的期限最长为，对于超过此期限的约定，存在争议。同时，文章还介绍了竞业限制的定义及
