根据相关法律规定，股东之间可以存在竞业限制。具体情况如下：
如果某个股东同时担任公司的董事或高级管理人员，那么该股东有法定的竞业禁止义务。如果该股东违反竞业禁止义务，给公司或其他股东的合法利益造成损害，公司或其他股东可以根据法律规定追究该董事或高级管理人员的责任。
如果某个股东是公司的技术人员、财务人员等具有保密义务的人员，公司需要与该股东签订竞业限制协议，约定离职后的竞业限制期限、范围、地域以及补偿条款等具体内容。
对于既不是公司董事或高级管理人员，也未与公司建立劳动关系的股东，为了避免同业竞争的存在，最好在公司章程中明确约定竞业限制的期限、范围、地域等内容。
如果公司与股东之间没有相关的竞业限制约定，实践中如果出现股东同业竞争的行为，则难以有效地追究该股东的责任。因此，为了避免此种现象出现，最好在公司设立之初就在公司章程或相关协议中进行明确约定。
竞业禁止与竞业限制存在以下主要区别：
竞业禁止是法定义务，取决于相关法律的明确规定；而竞业限制是约定义务，取决于合同各方的约定。
竞业禁止的对象主要限于公司的董事、高级管理人员和合伙企业的合伙人；而竞业限制的对象为负有保守商业秘密义务的劳动者，也可以包括公司的董事和高级管理人员。
竞业禁止的期限为董事、高级管理人员的任职期限内，一旦任职期限届满，则不再负有法定的竞业禁止义务；而竞业限制的期限为劳动合同终止后的两年内。
竞业禁止不需要用人单位支付补偿金；而竞业限制则需要用人单位支付补偿金，如果不支付补偿金，则无法限制劳动者的择业权。
根据《劳动合同法》第24条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
竞业限制补偿金的支付标准。竞业限制是保护商业秘密的手段，对劳动者自由择业权利进行限制。补偿金的支付时间应在劳动合同终止或解除后。支付标准和形式可由当事人约定，若无约定，可通过劳动争议处理程序确定。用人单位在竞业限制协议生效前应提前一个月通知劳动者。
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作岗位与职责、工作条件和劳动保护、工作时间、劳动报酬、劳动纪律以及商业秘密保护。合同中详细说明了乙方的岗位职责和工作要求，甲方的劳动保护和工作环境标准，以及劳动报酬的细节。同时，合同强调了劳动纪律和商业秘密保护的重
员工签订竞业限制的有效性，包括一般员工和高级职员的不同认定。对于接触商业秘密的员工，签订竞业限制协议是为了保护企业利益。根据劳动合同法规定，竞业限制范围、地域、期限需双方约定，且不得违反法律规定。同时，用人单位和劳动者都有解除竞业限制协议的权利。
根据财政部和国家税务总局的批复文件，企业向离职员工支付的竞业禁止补偿金的计算方法与企业向个人股东支付的款项不同。对于离职员工的竞业禁止补偿金，应按照国家税务总局的相关通知文件规定计算个人所得税。具体计算方法为：将个人取得的一次性经济补偿收入中超过标准
