竞业限制在合同中的效力涉及到保护劳动者的择业自由权和保护用人单位的商业秘密。过去的司法实践普遍认为，竞业限制协议的效力需要以支付经济补偿对价为条件。如果用人单位未支付经济补偿对价，法院多认定竞业限制协议为无效或对劳动者不具有法律约束力。这种认定更偏向于保护劳动者的权益，强调对劳动者择业自主权的保护。然而，一些用人单位由于未约定经济补偿或偶尔疏忽支付经济补偿，导致无法追究劳动者的违约责任，法律效果并不理想。
然而，劳动法司法解释四的出台对竞业限制协议的效力认定进行了重大改变。司法解释四明确规定，如果用人单位与劳动者未约定竞业限制对价，劳动者履行竞业限制义务后，可以要求按解除或终止劳动合同前12个月平均工资的30%支付经济补偿。同时，劳动合同解除或终止后，因用人单位原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
《竞业禁止协议》是用人单位与劳动者签订的，其规定劳动者在离职后一定期限内（最长2年）不得在生产同类产品、经营同类业务或与原单位有竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。然而，该条款的生效需要满足一定条件，即用人单位需要支付一定的补偿费。
根据最高人民法院2012年发布的司法解释四第六条，竞业禁止协议的生效条件包括：
根据最高人民法院2012年发布的司法解释四第六条，对于劳动合同或保密协议中约定了竞业限制但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的情况，劳动者履行了竞业限制义务后，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿。如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，应按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
对于竞业限制补偿金的约定低于以上标准的情况，具体是否可以按照上述标准执行或直接主张竞业限制协议无效，需要根据各地有关竞业限制的具体规定来确定。
竞业限制补偿金的支付标准。竞业限制是保护商业秘密的手段，对劳动者自由择业权利进行限制。补偿金的支付时间应在劳动合同终止或解除后。支付标准和形式可由当事人约定，若无约定，可通过劳动争议处理程序确定。用人单位在竞业限制协议生效前应提前一个月通知劳动者。
张某起诉黄某违反竞业禁止义务一案。黄某退股后仍从事物流经营业务，导致张某经济损失。经过庭审，法院判决黄某赔偿张某各项经济损失共计48万余元。竞业禁止义务指禁止相关人员从事与原单位有竞争的业务或成立同类企业。黄某未遵守协议约定，违反了竞业禁止条款。
负有竞业限制的员工的举证责任问题。根据法律规定，员工在提出竞业限制申请时需要提供相关证据，包括竞业限制协议和履行情况等证据。用人单位掌握相关证据时应当提供，否则承担不利后果。申请仲裁时需提交书面申请或口头申请，并遵守竞业禁止期限规定，期限不得超过两年
原告与被告之间劳动纠纷的仲裁裁决。裁定书中涉及了原告与被告解除劳动合同的情况、关于解除劳动合同竟业禁止条款的有效性争议、适用劳动合同法的争议以及违约金的裁定等内容。仲裁委员会认为《关于解除劳动合同的协议》中的部分条款违反法律规定，判定协议中的部分条款
