签订合同竞业限制并非终身有效。根据当事人的事先约定，限制时间不得超过两年。
竞业限制条款在劳动合同中被视为延迟生效条款，即在劳动合同的其他条款法律约束力终止后，该条款开始生效。
竞业限制的适用范围应与职工在本单位任职期间接触的商业秘密范围相一致。在特定地区内，离职者在一定时间内不得从事与原单位竞争的业务或受雇于竞争单位。竞业限制的范围包括以下因素：
在职期间，禁止在竞争企业兼职或任职。
在职期间，禁止离职者自行组织公司与雇主竞争。
在离职之前，禁止离职者抢夺雇主的客户。
离职者不得引诱其他雇员离职。
离职者在特定时间和特定领域、区域内不得从事与雇主竞争的业务或受雇于竞争公司。
需要注意的是，新企业与原企业必须是同类且具有竞争关系。只有生产经营同类产品且存在竞争关系的企业才能构成竞业限制的前提条件。例如，甲乙两家企业虽然生产同一种产品，但甲的产品只能在国内销售，而乙的产品只能销往国外，国内销售是禁止的。在这种情况下，可以认定甲乙两家企业之间不存在竞业限制，因为它们之间没有竞争关系。
张某起诉黄某违反竞业禁止义务一案。黄某退股后仍从事物流经营业务，导致张某经济损失。经过庭审，法院判决黄某赔偿张某各项经济损失共计48万余元。竞业禁止义务指禁止相关人员从事与原单位有竞争的业务或成立同类企业。黄某未遵守协议约定，违反了竞业禁止条款。
竞业限制范围的定义和规定，包括劳动者在劳动合同中所承担的义务范围，如禁止从事特定业务范围和地域范围。竞业限制不应限制和禁止合法、正当的竞争，并应遵守我国《劳动合同法》的相关规定。签订竞业禁止协议时需注意签订对象、竞业禁止的范围、违约责任条款等。同时，
负有竞业限制的员工的举证责任问题。根据法律规定，员工在提出竞业限制申请时需要提供相关证据，包括竞业限制协议和履行情况等证据。用人单位掌握相关证据时应当提供，否则承担不利后果。申请仲裁时需提交书面申请或口头申请，并遵守竞业禁止期限规定，期限不得超过两年
原告与被告之间劳动纠纷的仲裁裁决。裁定书中涉及了原告与被告解除劳动合同的情况、关于解除劳动合同竟业禁止条款的有效性争议、适用劳动合同法的争议以及违约金的裁定等内容。仲裁委员会认为《关于解除劳动合同的协议》中的部分条款违反法律规定，判定协议中的部分条款
