签订合同竞业限制并非终身有效。根据当事人的事先约定，限制时间不得超过两年。
竞业限制条款在劳动合同中被视为延迟生效条款，即在劳动合同的其他条款法律约束力终止后，该条款开始生效。
竞业限制的适用范围应与职工在本单位任职期间接触的商业秘密范围相一致。在特定地区内，离职者在一定时间内不得从事与原单位竞争的业务或受雇于竞争单位。竞业限制的范围包括以下因素：
在职期间，禁止在竞争企业兼职或任职。
在职期间，禁止离职者自行组织公司与雇主竞争。
在离职之前，禁止离职者抢夺雇主的客户。
离职者不得引诱其他雇员离职。
离职者在特定时间和特定领域、区域内不得从事与雇主竞争的业务或受雇于竞争公司。
需要注意的是，新企业与原企业必须是同类且具有竞争关系。只有生产经营同类产品且存在竞争关系的企业才能构成竞业限制的前提条件。例如，甲乙两家企业虽然生产同一种产品，但甲的产品只能在国内销售，而乙的产品只能销往国外，国内销售是禁止的。在这种情况下，可以认定甲乙两家企业之间不存在竞业限制，因为它们之间没有竞争关系。
幼儿园中层竞业限制的法律效力，包括适用范围、期限和协议的约定。竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、技术人员等负有保密义务的人员，期限一般不超过两年。协议中应明确竞业限制的期限、范围、地域等，并约定用人单位向员工支付补偿费。同时，违约责任也应在协议中
竞业限制范围的定义和规定，包括劳动者在劳动合同中所承担的义务范围，如禁止从事特定业务范围和地域范围。竞业限制不应限制和禁止合法、正当的竞争，并应遵守我国《劳动合同法》的相关规定。签订竞业禁止协议时需注意签订对象、竞业禁止的范围、违约责任条款等。同时，
公司解散后竞业限制协议的效力问题。根据劳动合同法规定，公司解散后竞业限制协议无效，且用人单位未支付经济补偿金时，劳动者可申请解除协议。文章还介绍了竞业限制的法律依据、适用范围、必要性及期限。竞业限制主要针对高级管理人员和知悉商业秘密的人员，范围需明确
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和第二十五条的规定，劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时，需要向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。值得注意
