签订合同竞业限制并非终身有效。根据当事人的事先约定，限制时间不得超过两年。
竞业限制条款在劳动合同中被视为延迟生效条款，即在劳动合同的其他条款法律约束力终止后，该条款开始生效。
竞业限制的适用范围应与职工在本单位任职期间接触的商业秘密范围相一致。在特定地区内，离职者在一定时间内不得从事与原单位竞争的业务或受雇于竞争单位。竞业限制的范围包括以下因素：
在职期间，禁止在竞争企业兼职或任职。
在职期间，禁止离职者自行组织公司与雇主竞争。
在离职之前，禁止离职者抢夺雇主的客户。
离职者不得引诱其他雇员离职。
离职者在特定时间和特定领域、区域内不得从事与雇主竞争的业务或受雇于竞争公司。
需要注意的是，新企业与原企业必须是同类且具有竞争关系。只有生产经营同类产品且存在竞争关系的企业才能构成竞业限制的前提条件。例如，甲乙两家企业虽然生产同一种产品，但甲的产品只能在国内销售，而乙的产品只能销往国外，国内销售是禁止的。在这种情况下，可以认定甲乙两家企业之间不存在竞业限制，因为它们之间没有竞争关系。
竞业限制补偿金的支付标准。竞业限制是保护商业秘密的手段，对劳动者自由择业权利进行限制。补偿金的支付时间应在劳动合同终止或解除后。支付标准和形式可由当事人约定，若无约定，可通过劳动争议处理程序确定。用人单位在竞业限制协议生效前应提前一个月通知劳动者。
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作岗位与职责、工作条件和劳动保护、工作时间、劳动报酬、劳动纪律以及商业秘密保护。合同中详细说明了乙方的岗位职责和工作要求，甲方的劳动保护和工作环境标准，以及劳动报酬的细节。同时，合同强调了劳动纪律和商业秘密保护的重
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。经常听到这样一种说法，在劳动合同期内劳动者承担保密义务是一种法定
很多单位在员工离职前，为了达到让员工保守秘密的目的，积极和员工签订竞业限制协议书，但是，过一段时间后，因为情况变化，就不愿意支付经济补偿。对此问题，新《劳动合同法》第23条也有明确规定，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
