签订合同竞业限制并非终身有效。根据当事人的事先约定，限制时间不得超过两年。
竞业限制条款在劳动合同中被视为延迟生效条款，即在劳动合同的其他条款法律约束力终止后，该条款开始生效。
竞业限制的适用范围应与职工在本单位任职期间接触的商业秘密范围相一致。在特定地区内，离职者在一定时间内不得从事与原单位竞争的业务或受雇于竞争单位。竞业限制的范围包括以下因素：
在职期间，禁止在竞争企业兼职或任职。
在职期间，禁止离职者自行组织公司与雇主竞争。
在离职之前，禁止离职者抢夺雇主的客户。
离职者不得引诱其他雇员离职。
离职者在特定时间和特定领域、区域内不得从事与雇主竞争的业务或受雇于竞争公司。
需要注意的是，新企业与原企业必须是同类且具有竞争关系。只有生产经营同类产品且存在竞争关系的企业才能构成竞业限制的前提条件。例如，甲乙两家企业虽然生产同一种产品，但甲的产品只能在国内销售，而乙的产品只能销往国外，国内销售是禁止的。在这种情况下，可以认定甲乙两家企业之间不存在竞业限制，因为它们之间没有竞争关系。
竞业限制范围的定义和规定，包括劳动者在劳动合同中所承担的义务范围，如禁止从事特定业务范围和地域范围。竞业限制不应限制和禁止合法、正当的竞争，并应遵守我国《劳动合同法》的相关规定。签订竞业禁止协议时需注意签订对象、竞业禁止的范围、违约责任条款等。同时，
竞业禁止协议的目的、范围及具体条款。竞业禁止旨在保护用人单位的商业秘密和知识产权。协议内容包括禁止劳动者在新单位从事竞争业务、禁止兼职或任职于竞争企业、禁止自行组织竞争公司、规定经济补偿和违约责任等。根据劳动法规定，竞业限制适用于特定人员，期限和范围
关于劳动者在劳动关系中是否可以拒签竞业限制协议的问题。虽然劳动者有拒签的权利，但需承担由此产生的后果。竞业限制协议包括保密条款和限制行为等内容，具体条款或协议的效力需参照合同法相关规定。劳动合同双方可以在合同中约定保守用人单位商业秘密的相关事项，劳动
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。经常听到这样一种说法，在劳动合同期内劳动者承担保密义务是一种法定
