当劳动者签订了竞业限制合同，并且没有违反合同规定时，如果用人单位不支付竞业补偿金，劳动者可以根据合同违约责任来维护自己的权益。根据以下规则处理用人单位和劳动者违反竞业限制合同的约定：
1. 如果用人单位未支付补偿金，竞业限制合同失效。如果用人单位支付了部分补偿金后不再继续支付，劳动者可以催告用人单位支付。如果用人单位仍然不支付，劳动者可以免除竞业限制义务，并且已支付的补偿金不需要返还。
2. 如果劳动者只是违反了竞业限制，但没有给用人单位造成损失，劳动者可以要求离开竞业岗位，并返还已支付的竞业限制经济补偿金。剩余期限的补偿金也不再支付。
3. 如果劳动者违反了竞业限制，并对原用人单位造成了一定的损失，双方可以在合同中约定违约金的计算方法。例如，可以根据原用人单位的实际损失加上调查费用来确定违约金的数额。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条和第二十四条的规定，竞业限制协议应当遵循以下规定：
1. 如果用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准和支付形式有约定，按照约定执行。如果用人单位因自身原因不按照协议支付经济补偿金，劳动者可以解除竞业限制协议。
2. 如果竞业限制协议没有约定经济补偿金的标准和支付形式，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。如果双方发生争议，可以按照劳动争议处理程序解决。如果用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议，应当按照劳动争议处理机构确认的标准和双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制义务。如果用人单位放弃对剩余期限竞业限制的要求，应当按照劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。
3. 如果竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者。
张某起诉黄某违反竞业禁止义务一案。黄某退股后仍从事物流经营业务，导致张某经济损失。经过庭审，法院判决黄某赔偿张某各项经济损失共计48万余元。竞业禁止义务指禁止相关人员从事与原单位有竞争的业务或成立同类企业。黄某未遵守协议约定，违反了竞业禁止条款。
负有竞业限制的员工的举证责任问题。根据法律规定，员工在提出竞业限制申请时需要提供相关证据，包括竞业限制协议和履行情况等证据。用人单位掌握相关证据时应当提供，否则承担不利后果。申请仲裁时需提交书面申请或口头申请，并遵守竞业禁止期限规定，期限不得超过两年
原告与被告之间劳动纠纷的仲裁裁决。裁定书中涉及了原告与被告解除劳动合同的情况、关于解除劳动合同竟业禁止条款的有效性争议、适用劳动合同法的争议以及违约金的裁定等内容。仲裁委员会认为《关于解除劳动合同的协议》中的部分条款违反法律规定，判定协议中的部分条款
用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。第三十二条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳
