当劳动者签订了竞业限制合同，并且没有违反合同规定时，如果用人单位不支付竞业补偿金，劳动者可以根据合同违约责任来维护自己的权益。根据以下规则处理用人单位和劳动者违反竞业限制合同的约定：
1. 如果用人单位未支付补偿金，竞业限制合同失效。如果用人单位支付了部分补偿金后不再继续支付，劳动者可以催告用人单位支付。如果用人单位仍然不支付，劳动者可以免除竞业限制义务，并且已支付的补偿金不需要返还。
2. 如果劳动者只是违反了竞业限制，但没有给用人单位造成损失，劳动者可以要求离开竞业岗位，并返还已支付的竞业限制经济补偿金。剩余期限的补偿金也不再支付。
3. 如果劳动者违反了竞业限制，并对原用人单位造成了一定的损失，双方可以在合同中约定违约金的计算方法。例如，可以根据原用人单位的实际损失加上调查费用来确定违约金的数额。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条和第二十四条的规定，竞业限制协议应当遵循以下规定：
1. 如果用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准和支付形式有约定，按照约定执行。如果用人单位因自身原因不按照协议支付经济补偿金，劳动者可以解除竞业限制协议。
2. 如果竞业限制协议没有约定经济补偿金的标准和支付形式，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。如果双方发生争议，可以按照劳动争议处理程序解决。如果用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议，应当按照劳动争议处理机构确认的标准和双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制义务。如果用人单位放弃对剩余期限竞业限制的要求，应当按照劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。
3. 如果竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者。
商业秘密的定义和重要性，以及签订竞业禁止协议的相关前提条件、合理的竞业禁止期限、雇员应得到的补偿以及竞业禁止范围和地域的限制。强调商业秘密是企业财产权利，直接关系到企业的竞争力和发展。
约定竞业限制费按年度支付的有效性及相关的法律规定。文中指出，在劳动合同或保密协议中，如未约定经济补偿，劳动者履行竞业限制义务后有权要求用人单位支付经济补偿。竞业限制期限一般不得超过两年，且适用范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务
竞业禁止纠纷的解决方式，包括劳动仲裁和诉讼。根据劳动法的规定，未支付补偿金的竞业禁止纠纷属于劳动纠纷，劳动者可以选择劳动仲裁解决，如无法解决可提起诉讼。有效的竞业禁止协议需满足合理经济补偿、期限明确等条件。违反竞业禁止义务的劳动者需承担民事责任及侵犯
签了竞业限制但没有得到补偿的情况应该如何处理。根据法律规定，如果用人单位未支付经济补偿金，竞业限制协议是无效的。劳动者有权根据协议约定要求用人单位支付经济补偿金，如用人单位不支付，劳动者可解除竞业限制协议。同时，如果用人单位放弃竞业限制要求，应提前通
