根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。因此，如果劳动合同未签订，竞业限制协议仍然有效。
根据《劳动合同法》第二十三条和第二十四条的规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在劳动合同或保密协议中约定保密事项，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制期限的具体约定应由用人单位和劳动者协商确定，但禁业限制期限不得超过两年。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(法释〔2013〕4号)规定，当劳动合同或保密协议约定了竞业限制但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿时，劳动者履行了竞业限制义务可以要求用人单位按照劳动者在解除或终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。
如果用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿。同时，劳动者违反竞业限制约定后，应向用人单位支付违约金，并继续履行竞业限制义务。
根据以上信息，劳动合同中约定的竞业限制期限一般不得超过两年，具体情况还需根据实际情况来确定。如果工作单位不涉及商业机密，劳动者无需担心竞业限制的问题。
张某起诉黄某违反竞业禁止义务一案。黄某退股后仍从事物流经营业务，导致张某经济损失。经过庭审，法院判决黄某赔偿张某各项经济损失共计48万余元。竞业禁止义务指禁止相关人员从事与原单位有竞争的业务或成立同类企业。黄某未遵守协议约定，违反了竞业禁止条款。
竞业限制范围的定义和规定，包括劳动者在劳动合同中所承担的义务范围，如禁止从事特定业务范围和地域范围。竞业限制不应限制和禁止合法、正当的竞争，并应遵守我国《劳动合同法》的相关规定。签订竞业禁止协议时需注意签订对象、竞业禁止的范围、违约责任条款等。同时，
负有竞业限制的员工的举证责任问题。根据法律规定，员工在提出竞业限制申请时需要提供相关证据，包括竞业限制协议和履行情况等证据。用人单位掌握相关证据时应当提供，否则承担不利后果。申请仲裁时需提交书面申请或口头申请，并遵守竞业禁止期限规定，期限不得超过两年
原告与被告之间劳动纠纷的仲裁裁决。裁定书中涉及了原告与被告解除劳动合同的情况、关于解除劳动合同竟业禁止条款的有效性争议、适用劳动合同法的争议以及违约金的裁定等内容。仲裁委员会认为《关于解除劳动合同的协议》中的部分条款违反法律规定，判定协议中的部分条款
