根据我国劳动合同法的规定，竞业限制协议的最长期限不得超过2年。因此，约定竞业限制期限为10年是无效的。
根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与其约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反了竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但约定的竞业限制不得违反法律和法规的规定。
在解除或终止劳动合同后，被约定竞业限制的人员在竞争关系的其他用人单位从事同类业务或自己开业生产或经营同类产品的竞业限制期限，不得超过2年。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的争议属于劳动争议，必须经过仲裁前置程序。当用人单位与劳动者就离职竞业限制义务的履行发生争议时，例如用人单位要求劳动者支付违约金或劳动者要求用人单位支付竞业限制补偿金，这属于典型的劳动争议，应首先向劳动仲裁机构申请仲裁。
然而，如果用人单位以劳动者违反竞业限制义务的同时侵犯公司商业秘密，给企业造成重大损失为由提起诉讼，此时竞业限制条款可以作为一个独立的商业秘密保护措施存在，并不仅限于劳动合同的组成部分。双方争议属于一般的商业秘密侵权纠纷，不受劳动仲裁前置程序的限制，用人单位可以独立进行民事起诉。因此，对于劳动者违反竞业限制义务同时侵犯商业秘密的情况，用人单位有裁决程序和诉讼程序的选择权，既可以申请仲裁，也可以直接提起诉讼。
竞业禁止纠纷的解决方式，包括劳动仲裁和诉讼。根据劳动法的规定，未支付补偿金的竞业禁止纠纷属于劳动纠纷，劳动者可以选择劳动仲裁解决，如无法解决可提起诉讼。有效的竞业禁止协议需满足合理经济补偿、期限明确等条件。违反竞业禁止义务的劳动者需承担民事责任及侵犯
负有竞业限制的员工的举证责任问题。根据法律规定，员工在提出竞业限制申请时需要提供相关证据，包括竞业限制协议和履行情况等证据。用人单位掌握相关证据时应当提供，否则承担不利后果。申请仲裁时需提交书面申请或口头申请，并遵守竞业禁止期限规定，期限不得超过两年
原告与被告之间劳动纠纷的仲裁裁决。裁定书中涉及了原告与被告解除劳动合同的情况、关于解除劳动合同竟业禁止条款的有效性争议、适用劳动合同法的争议以及违约金的裁定等内容。仲裁委员会认为《关于解除劳动合同的协议》中的部分条款违反法律规定，判定协议中的部分条款
竞业禁止协议的主要内容，包括定义竞业禁止及其构成侵权的要件，明确竞业禁止的期限和内容，以及规定支付和经济补偿方面的条款。同时，文章还详细说明了乙方违反竞业禁止义务应承担的违约责任，包括赔偿损失的计算方法和争端解决方式等。
