根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，可以视为存在劳动关系的情形包括以下几点：
用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。
用人单位依法制定的各项劳动规章制度必须适用于劳动者，劳动者必须受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。
劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。
如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备上述情形，劳动关系仍然成立。
在认定双方存在劳动关系时，可以参考以下凭证：
包括职工工资发放花名册等记录工资支付情况。
用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
记录劳动者的考勤情况。
其他劳动者提供的证言等。
其中，工资支付凭证或记录、招用记录和考勤记录的相关凭证由用人单位负举证责任。
劳动关系具有以下特征：
劳动关系主体之间在法律上享有平等的权利，劳动者向用人单位提供劳动或服务，用人单位向劳动者支付劳动报酬。双方在平等自愿的基础上建立劳动关系。同时，劳动者作为用人单位的成员，在实现劳动过程中应当遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的管理，形成领导与被领导的隶属关系。
劳动者只有与用人单位提供的生产资料相结合，才能与用人单位产生劳动关系。没有劳动过程，就不可能形成劳动关系。
劳动关系只能产生于劳动者与用人单位之间，劳动者与其他社会主体之间发生的社会关系不能称之为劳动关系。同时，劳动者在同一时间只能与一个用人单位签订劳动合同、建立劳动关系，而一个用人单位也不得同时与一个劳动者签订劳动合同、建立劳动关系。劳动关系具有排他性。
用人单位与劳动者建立劳动关系，是为了实现劳动过程，为社会生产或社会产品提供服务。劳动者的劳动成果归属于用人单位，劳动者是在用人单位组织指挥下，为了最终实现用人单位的利益而劳动的。相应的用人单位必须为劳动者实施劳动行为提供有利条件和物质保障，并向劳动者支付合理的报酬。
试用期员工是否需要签订劳动合同的问题。根据《劳动合同法》的规定，试用期属于合同期间，用人单位必须在员工入职之日起与其签订劳动合同。劳动关系的建立必须订立书面劳动合同，试用期的长度与法律规定和合同期限相关，同时试用期的长度没有下限，可以根据具体情况进行
实习的两种情况以及实习期工资支付问题。实习分为建立劳动关系的实习和不建立劳动关系的实习。对于建立劳动关系的实习，工资支付需遵守相关规定；对于不建立劳动关系的实习，如大学生毕业实习，不强制要求支付工资。双方应尊重意思自治并在实习协议中明确是否支付工资。
非全日制劳动者的权益保障和工伤赔偿标准。用人单位需为与其建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费，并提供相应的工伤保险待遇。非全日制用工模式具有其独特的优点，但同时也需承担相应责任。用人单位必须遵守相关法规，保障非全日制劳动者的权益。
试用期工作三天未签合同的情况下，用人单位提出终止合同是否算作违约的问题。试用期员工不符合录用条件时，用人单位解除劳动合同时无需支付补偿金。对于未签劳动合同的情况，只要在建立劳动关系后一个月内签订劳动合同都视作合法行为。同时，劳动合同有助于明确双方权利
