根据法律规定，只要存在劳动关系，即使没有签订劳动合同，也属于事实劳动关系。虽然没有明确规定时间上的界限，但从法理分析上来看，劳动合同规定的一个月内签订劳动合同的期限，可以用来解释事实劳动关系的时间。
事实劳动关系是指在劳动者履行劳动权利和义务时，用人单位与劳动者之间存在的一种既成事实、客观存在的劳动关系。一般有以下几种形式：
建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位在用工前就与劳动者订立了劳动合同，劳动关系则自用工之日起建立。
如果用人单位在用工时未订立书面劳动合同，并且劳动报酬也没有明确约定的，那么新招用的劳动者的劳动报酬将按照集体合同规定的标准执行。如果没有集体合同或者集体合同未规定，那么将实行同工同酬。
如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同，就需要注意收集以下证据，以备不时之需：
同一时间段内能否成立不同劳动关系的问题。根据中华人民共和国劳动合同法的规定，一般情况下不能同时建立多个劳动关系。如果劳动者与其他用人单位建立多重劳动关系，并对完成其中一个单位的工作任务造成严重影响，该单位有权解除劳动合同。此外，双重劳动关系还存在法律
确定事实劳动关系后能否缴纳社保的问题。根据社会保险法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后应购买社保，包括应签而未签劳动合同、口头协议、其他合同形式代替劳动合同以及劳动合同到期后未终止或续签等情形。个体工商户和其他灵活就业人员也可参加社保。全国统一的个
劳动者在符合一定条件下可以建立双重劳动关系，即同时与多个用人单位存在劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在不影响本职工作且未对用人单位造成损害的前提下从事兼职工作，法律并不禁止。然而，如果劳动者与其他用人单位建立劳动关系并对本单位的工作
劳动者能否同时在两个公司入职的问题。根据劳动法的规定，劳动者可以与两家公司建立劳动关系，但需满足一定条件，如前一家单位无异议且后一家单位知晓。用人单位可采取多种措施规避风险，如要求员工提交解除劳动关系的证明、劳动合同声明等。合法解除双重劳动关系的情况
