工作多久视为建立事实劳动关系

建立事实劳动关系的时间界限

根据法律规定，只要存在劳动关系，即使没有签订劳动合同，也属于事实劳动关系。虽然没有明确规定时间上的界限，但从法理分析上来看，劳动合同规定的一个月内签订劳动合同的期限，可以用来解释事实劳动关系的时间。

事实劳动关系的形式

事实劳动关系是指在劳动者履行劳动权利和义务时，用人单位与劳动者之间存在的一种既成事实、客观存在的劳动关系。一般有以下几种形式：

1. 因签订而未签订劳动合同；
2. 以口头问答代替书面合同；
3. 以其他合同代替劳动合同，例如在租赁合同、承包合同、兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题；
4. 劳动合同期满后，未终止或未签订手续而形成的劳动关系；
5. 劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法，导致合同无效而形成的劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》规定

第十条【订立书面劳动合同】

建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位在用工前就与劳动者订立了劳动合同，劳动关系则自用工之日起建立。

第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】

如果用人单位在用工时未订立书面劳动合同，并且劳动报酬也没有明确约定的，那么新招用的劳动者的劳动报酬将按照集体合同规定的标准执行。如果没有集体合同或者集体合同未规定，那么将实行同工同酬。

如何判断是否形成事实劳动关系

如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同，就需要注意收集以下证据，以备不时之需：

1. 工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
4. 考勤记录。
5. 其他劳动者的证言等。