根据法律规定，只要存在劳动关系，即使没有签订劳动合同，也属于事实劳动关系。虽然没有明确规定时间上的界限，但从法理分析上来看，劳动合同规定的一个月内签订劳动合同的期限，可以用来解释事实劳动关系的时间。
事实劳动关系是指在劳动者履行劳动权利和义务时，用人单位与劳动者之间存在的一种既成事实、客观存在的劳动关系。一般有以下几种形式：
建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位在用工前就与劳动者订立了劳动合同，劳动关系则自用工之日起建立。
如果用人单位在用工时未订立书面劳动合同，并且劳动报酬也没有明确约定的，那么新招用的劳动者的劳动报酬将按照集体合同规定的标准执行。如果没有集体合同或者集体合同未规定，那么将实行同工同酬。
如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同，就需要注意收集以下证据，以备不时之需：
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中华人民共和国劳动合同法对于劳动关系认定的规定。劳动关系的建立需通过书面劳动合同，未签订书面劳动合同的应在用工一个月内订立。同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使没有书面合同，满足一定条件如主体资格、劳动规章制度适用等，劳动关系仍然成立。
