劳动关系纠纷的诉讼时效分为普通时效和特殊时效。普通时效为两年。特殊时效方面，符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的，诉讼时效为1年。涉及涉外货物买卖合同争议的诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。
根据我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，除非法律另有规定。
以下情况的诉讼时效期间为一年：
诉讼时效期间从知道或应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。特殊情况下，人民法院可以延长诉讼时效期间。
超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。
在诉讼时效期间的最后六个月内，由于不可抗力或其他障碍无法行使请求权利的，诉讼时效中止。从中止原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。
诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。
规定按小时计算期间的，从规定时开始计算。规定按日、月、年计算期间的，开始的当天不算入，从下一天开始计算。
在2008年5月1日之前，根据《劳动法》第八十二条，提出仲裁要求的一方应在劳动争议发生之日起的六十天内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十天内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
在2008年5月1日之后，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
根据前款规定，仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、或对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
对于因拖欠劳动报酬而产生争议的劳动关系，在劳动关系终止后一年内，劳动者可以申请仲裁，不受规定的仲裁时效期间限制。
劳动关系在劳动仲裁中无法一裁终局的情况，并详细列举了劳动纠纷仲裁可以一裁终局的几种情形。同时，文章还介绍了劳动争议的定义，以及起诉状和劳动关系的区分。劳动者在维权时需先确认是否存在劳动关系，区分事实劳动关系和劳动合同关系。
工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下，仲裁具有更高的效力，但在工伤认定中，劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下，应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序，并在
确认解除劳动关系的劳动仲裁并非一裁终局的问题。劳动纠纷仲裁的一裁终局主要适用于追索劳动报酬、工伤医疗费等争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月的情况，以及因执行国家劳动标准发生的争议。劳动关系涉及劳动者与用人单位依法签订劳动合同产生的法律关系，劳动
自动离职未签合同情况下劳动纠纷的调解方法。在处理劳动争议时，劳动关系证据十分关键，包括工作证、工资记录等。我国劳动合同法规定劳动者未签合同自行离职需承担赔偿责任。因此，劳动者应收集证据，通过合理方式解决纠纷，如主张未签合同期间的双倍工资等。
