根据我国相关法律的规定，确认成立劳动关系的，如果是申请劳动仲裁确认的，是有时效规定的，申请劳动仲裁的时效是1年。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
根据法律规定，如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，仲裁时效期间将重新计算。
如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效将中止。中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间将继续计算。
对于因拖欠劳动报酬发生争议的劳动关系，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。然而，如果劳动关系已经终止，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出申请。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
根据劳动法的规定，用人单位主体资格包括在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织。劳动部的相关规定明确规定了用人单位的主体资格，其中包括个体工商户、实行劳动合同制度的国家机关、事业组织、社会团体，以及实行企业化管理的事业组织。
根据劳动法的规定，作为事实劳动者的条件包括：
1、年满16周岁。根据劳动法第十五条的规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。只有年满16周岁的公民才具有劳动权利能力和行为能力，才能行使自己的劳动权利和承担劳动义务。
2、本人依法行使劳动权利。
3、某些工种对未成年劳动者和妇女有所限制，如井下工作、繁重体力劳动等。
(二)用人单位制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理。
然而，这些规章制度必须是依法程序制定的，并且不违反国家法律、行政法规及政策规定。用人单位已向劳动者公示的规章制度可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
保险合同中投保人的变更流程及所需手续。变更投保人需经过原、新投保人和被保险人的同意，并提供相关文件。对于因原投保人身故等原因变更的，还需提供死亡证明等文件。更正信息时需投保人本人签字。涉及投保人保障责任的险种变更时需填写健康告知书。部分信息变更可通过
劳动关系与雇佣关系的区别，特别是在个人承包经营中的劳动关系问题。合法的承包关系中，承包人与所雇劳动者之间是独立的用工关系，与发包人之间并无劳动关系。但如果承包人原系发包人单位职工，则承包行为是双方履行劳动合同的特殊方式，双方劳动关系依然存续。判断劳动
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工会委员在劳动合同解除过程中的角色与职责。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的解除需要用人单位和劳动者协商一致，工会在此过程中起到监督作用。工会需维护职工的合法权益，对用人单位违反法律或劳动合同约定的行为，工会有权要求纠正。同时，工会还具有建
