和解是指劳动争议当事人在法律允许的范围内通过自行约定，相互让步或让一方让步的方式解决纠纷。和解后，当事人仍然保留申请仲裁或起诉的权利。
调解是指第三方通过居间调和，通过疏导说服促使当事人互相谅解和让步，以解决纠纷的方法。调解分为诉讼或仲裁中调解和诉讼或仲裁外调解，两者具有不同的性质和法律特征。
仲裁是解决劳动争议的重要手段，它具有灵活快捷的特点，并且具备可强制执行的特点。仲裁是指在劳动争议发生前或发生后，双方当事人根据约定或根据法律规定，将争议交由无利害关系的第三人或机构依法进行裁决。
诉讼是指劳动争议当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，向法院提起诉讼，请求人民法院按照司法程序对劳动争议案件进行审理的活动。劳动争议当事人提起诉讼必须符合一定条件，即该劳动争议案件已经经过劳动争议仲裁委的仲裁，对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的解决方式包括和解、调解、仲裁和诉讼。每种方式都具有不同的法律特征和效力。和解是当事人自行约定解决纠纷的方式，调解是通过第三方居间调和解决纠纷，仲裁是通过第三人或机构裁决解决纠纷，而诉讼是当事人对仲裁裁决不服向法院提起诉讼。了解这些解决方式的特点和条件，劳动争议当事人可以选择适合自己的解决方式来维护自己的权益。
发放工资记录在确认劳动关系中的作用。通过介绍劳动关系确认的条件和劳动关系与劳务关系的区别，说明了用人单位和劳动者之间的劳动关系如何成立，以及工资记录的重要性。文章详细阐述了劳动关系与劳务关系的不同依据、适用法律、主体资格、关系性质以及工作实施和责任承
保险合同中投保人的变更流程及所需手续。变更投保人需经过原、新投保人和被保险人的同意，并提供相关文件。对于因原投保人身故等原因变更的，还需提供死亡证明等文件。更正信息时需投保人本人签字。涉及投保人保障责任的险种变更时需填写健康告知书。部分信息变更可通过
劳动关系与雇佣关系的区别，特别是在个人承包经营中的劳动关系问题。合法的承包关系中，承包人与所雇劳动者之间是独立的用工关系，与发包人之间并无劳动关系。但如果承包人原系发包人单位职工，则承包行为是双方履行劳动合同的特殊方式，双方劳动关系依然存续。判断劳动
中华人民共和国劳动合同法对于劳动关系认定的规定。劳动关系的建立需通过书面劳动合同，未签订书面劳动合同的应在用工一个月内订立。同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使没有书面合同，满足一定条件如主体资格、劳动规章制度适用等，劳动关系仍然成立。
