经营性停产劳动关系是否延续

经营性停产劳动关系的继续性问题

依据法律规定，经营性停产劳动关系是否继续存在

根据我国相关法律的规定，经营性停产劳动关系是否继续存在取决于公司是否解除劳动合同。如果没有解除劳动合同，则劳动关系将继续存在。

《工资支付暂行规定》的规定

根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，如果非因劳动者原因导致单位在一个工资支付周期内停工、停产，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果停产时间超过一个工资支付周期，并且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动，则应按照国家相关规定办理。

经济性裁员的时间和步骤

经济性裁员的程序

经济性裁员需要按照以下程序进行：1、提前30天向工会或全体职工说明情况，并提供与生产经营状况相关的资料。裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，并且裁员总会在某种程度上对职工的生活等方面造成负面影响，因此，在进行裁员之前，应听取工会或职工的意见。2、提出裁减人员方案，包括被裁减人员名单、裁减时间和实施步骤，以及符合法律、行政法规和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法。用人单位不得裁减以下人员：患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的人员；女职工在孕期、产期、哺乳期内的人员；法律、行政法规规定的其他情形。3、征求工会或全体职工的意见，并对裁减人员方案进行修改和完善。4、向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见。5、用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照相关规定向被裁减人员支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。