根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定，劳动诉讼的前置程序是劳动仲裁。因此，用人单位在解除劳动合同引发争议时，不能直接提起诉讼，而应首先申请劳动仲裁。
根据中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，适用本法的规定。这些劳动争议包括：
当发生劳动争议时，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。如果不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
劳动合同的解除方式包括以下几种：
法定解除是指在劳动合同履行过程中出现法定解除合同的情形，当事人有权解除合同。
约定解除是指在劳动合同中约定解除合同的事项。一旦约定的事由出现，当事人有权解除合同。根据我国《合同法》第93条的规定：“当事人可以约定解除合同的条件，一旦解除合同的条件成就，解除权人可以解除合同。”当劳动合同的解除条件发生后，享有解除权的一方劳动者可以表达解除合同的意思表示，劳动合同的权利义务即告终止，无需获得用人单位的同意。
协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。根据《劳动法》第24条和《合同法》第93条的规定，劳动合同双方当事人可以协商解除劳动合同。
发放工资记录在确认劳动关系中的作用。通过介绍劳动关系确认的条件和劳动关系与劳务关系的区别，说明了用人单位和劳动者之间的劳动关系如何成立，以及工资记录的重要性。文章详细阐述了劳动关系与劳务关系的不同依据、适用法律、主体资格、关系性质以及工作实施和责任承
保险合同中投保人的变更流程及所需手续。变更投保人需经过原、新投保人和被保险人的同意，并提供相关文件。对于因原投保人身故等原因变更的，还需提供死亡证明等文件。更正信息时需投保人本人签字。涉及投保人保障责任的险种变更时需填写健康告知书。部分信息变更可通过
劳动关系与雇佣关系的区别，特别是在个人承包经营中的劳动关系问题。合法的承包关系中，承包人与所雇劳动者之间是独立的用工关系，与发包人之间并无劳动关系。但如果承包人原系发包人单位职工，则承包行为是双方履行劳动合同的特殊方式，双方劳动关系依然存续。判断劳动
中华人民共和国劳动合同法对于劳动关系认定的规定。劳动关系的建立需通过书面劳动合同，未签订书面劳动合同的应在用工一个月内订立。同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使没有书面合同，满足一定条件如主体资格、劳动规章制度适用等，劳动关系仍然成立。
