根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定，劳动诉讼的前置程序是劳动仲裁。因此，用人单位在解除劳动合同引发争议时，不能直接提起诉讼，而应首先申请劳动仲裁。
根据中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，适用本法的规定。这些劳动争议包括：
当发生劳动争议时，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。如果不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
劳动合同的解除方式包括以下几种：
法定解除是指在劳动合同履行过程中出现法定解除合同的情形，当事人有权解除合同。
约定解除是指在劳动合同中约定解除合同的事项。一旦约定的事由出现，当事人有权解除合同。根据我国《合同法》第93条的规定：“当事人可以约定解除合同的条件，一旦解除合同的条件成就，解除权人可以解除合同。”当劳动合同的解除条件发生后，享有解除权的一方劳动者可以表达解除合同的意思表示，劳动合同的权利义务即告终止，无需获得用人单位的同意。
协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。根据《劳动法》第24条和《合同法》第93条的规定，劳动合同双方当事人可以协商解除劳动合同。
关于事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金的问题。根据最高人民法院的规定，劳动者在劳动合同期满后仍留在原用人单位工作且用人单位未提出异议，视为双方以原条件继续履行劳动合同，此时劳动者并不享有获得经济补偿金的权利。只有在其中一方提出终止劳动关系的情况下
劳动合同解除或终止的手续办理，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具证明、办理档案和社会保险关系的转移手续，劳动者需办理工作交接。文章还提到了《劳动合同法》对劳动合同解除或终止手续办理的完善，包括劳动者基本养老保险个人账户
劳动合同变更的原则和规定。根据《劳动合同法》，变更劳动合同需用人单位和劳动者协商一致，调岗降薪属于劳动合同变更的一种。用人单位在特定情况下可单方变更劳动合同，但不能随意降低员工工资。劳动者面对用人单位单方面调岗降薪行为，有权解除劳动关系并要求经济补偿
怀孕期间女职工在工作单位遭遇调岗降薪、被违法解除劳动关系以及单位未缴纳生育保险等问题。法律上规定，用人单位不得在女职工怀孕期间单方变更岗位和降薪，也不能随意解除劳动关系。此外，企业必依法缴纳生育保险，否则需承担支付生育津贴和医疗费用的责任。遇到类似问
