根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定，劳动诉讼的前置程序是劳动仲裁。因此，用人单位在解除劳动合同引发争议时，不能直接提起诉讼，而应首先申请劳动仲裁。
根据中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，适用本法的规定。这些劳动争议包括：
当发生劳动争议时，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。如果不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
劳动合同的解除方式包括以下几种：
法定解除是指在劳动合同履行过程中出现法定解除合同的情形，当事人有权解除合同。
约定解除是指在劳动合同中约定解除合同的事项。一旦约定的事由出现，当事人有权解除合同。根据我国《合同法》第93条的规定：“当事人可以约定解除合同的条件，一旦解除合同的条件成就，解除权人可以解除合同。”当劳动合同的解除条件发生后，享有解除权的一方劳动者可以表达解除合同的意思表示，劳动合同的权利义务即告终止，无需获得用人单位的同意。
协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。根据《劳动法》第24条和《合同法》第93条的规定，劳动合同双方当事人可以协商解除劳动合同。
拒付加班工资是否构成劳动争议的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，拒付加班工资属于劳动争议范畴，劳动者可直接申请劳动仲裁。同时，加班工资的追索时效应正确理解为从劳动关系解除或终止之日起计算，而非从应发工资之日起计算。用人单位必须保存工资支
劳动者在劳动关系中被非法解除后的赔偿要求。根据《劳动合同法》的规定，用人单位只有在法定事由下才能解除劳动合同，否则需承担赔偿责任。劳动者有权主张经济补偿，标准为单位工作年限及工资水平。以江某案例为背景，强调劳动者应运用法律武器维权。
科技公司调岗劳动者的权利和义务。对于调岗后劳动者拒绝到岗单位是否有权解除劳动关系存在争议。第一种意见认为，科技公司在合理合法的情况下调整岗位，劳动者拒绝到岗单位有权解除劳动关系；第二种意见认为，用人单位应与劳动者协商一致才能调整岗位，否则劳动者有权拒
试用期内离职是否需要赔偿培训费用的问题。根据劳动合同法规定，劳动者在试用期内离职一般不需支付培训费用，除非双方有约定。劳动者辞职时需提前通知用人单位，且用人单位不能要求支付内部培训的违约金。即使存在服务期协议，员工在试用期内解除劳动关系，用人单位也不
