根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定，劳动诉讼的前置程序是劳动仲裁。因此，用人单位在解除劳动合同引发争议时，不能直接提起诉讼，而应首先申请劳动仲裁。
根据中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，适用本法的规定。这些劳动争议包括：
当发生劳动争议时，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。如果不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
劳动合同的解除方式包括以下几种：
法定解除是指在劳动合同履行过程中出现法定解除合同的情形，当事人有权解除合同。
约定解除是指在劳动合同中约定解除合同的事项。一旦约定的事由出现，当事人有权解除合同。根据我国《合同法》第93条的规定：“当事人可以约定解除合同的条件，一旦解除合同的条件成就，解除权人可以解除合同。”当劳动合同的解除条件发生后，享有解除权的一方劳动者可以表达解除合同的意思表示，劳动合同的权利义务即告终止，无需获得用人单位的同意。
协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。根据《劳动法》第24条和《合同法》第93条的规定，劳动合同双方当事人可以协商解除劳动合同。
严重失职的法律判定标准以及处理方式。劳动者在履行劳动合同期间因严重失职导致用人单位遭受重大损失的行为受到法律关注。以案例说明，单位依据合法的规章制度解除严重违纪员工的劳动合同关系。仲裁过程中，单位提供的经员工签字认可的《员工手册》成为判定员工是否严重
伤残职工劳动关系解除协议的条款，包括解除劳动合同的原因、协议内容、解除劳动合同的日期、离职手续和限制、经济补偿、伤残赔偿金确认、劳动合同解除证明和退工手续等方面。协议中应明确用人单位的补偿义务，包括正常的经济补偿金、伤残赔偿金、工伤医疗补助金等，以保
高先生与动漫画公司解除劳动合同后，动漫画公司未按规定办理高先生的人事档案转移手续的问题。根据相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时，应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。动漫画公司的行为违反了这一规定，经过仲裁后，公司需为高先生办理档案
自动离职工资的计算方法。首先，根据劳动合同法规定，员工不辞而别造成损失需承担法律责任，用人单位有权追究并要有损失证据。其次，单位应履行解除劳动关系的程序，避免风险。最后，用人单位应按照法律规定支付工资，非法克扣或拖延支付需担责。在员工不辞而别的情况下
