根据我国相关法律规定，举证劳动期限的事实劳动关系可以通过提供工资支付凭证、招聘登记表、社保缴费记录等证据来证明。
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，在用人单位未订立书面劳动合同的情况下，若同时具备以下情形，则劳动关系成立：
在认定双方存在劳动关系时，可以参考以下凭证：
其中，工资支付凭证或记录、用人单位招用记录和考勤记录的凭证由用人单位负举证责任。
事业单位劳动关系的认定主要参考以下三个标准：
这三条标准实际上包括对“用人单位”、“劳动行为”和“劳动者”三个方面的考察。用人单位必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是指劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动并获得报酬的过程。同样，劳动者也必须具备合法的资格。
依据我国相关法律的规定，事实劳动关系举证劳动期限的，可以通过提供工资支付凭证、招聘登记表、社保缴费记录等证据证明劳动期限。这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，
大学生在从事兼职劳动的过程中，多数情况下不与用人单位签订书面协议或者劳动合同，要主张存在事实劳动关系，大学生可以通过工资条，考勤表，工作服等完成举证。因此，兼职大学生要想主张事实劳动关系的成立，必须做好证据的保存工作。
主张劳动关系成立的，应当提交相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理方面提供的相关证据材料。当事人主张已解除劳动合同或解除事实劳动关系的，应就此主张举证。
关于事实劳动关系的确认问题，实践中只要劳动者举证证明为用人单位提供了劳动，仲裁机构就会作为劳动案件受理。引发事实劳动关系方面的劳动争议，主要证据有六种：一是工资支付凭证或记录;二是缴纳各项社会保险费的纪录;三是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证
