根据我国相关法律规定，举证劳动期限的事实劳动关系可以通过提供工资支付凭证、招聘登记表、社保缴费记录等证据来证明。
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，在用人单位未订立书面劳动合同的情况下，若同时具备以下情形，则劳动关系成立：
在认定双方存在劳动关系时，可以参考以下凭证：
其中，工资支付凭证或记录、用人单位招用记录和考勤记录的凭证由用人单位负举证责任。
事业单位劳动关系的认定主要参考以下三个标准：
这三条标准实际上包括对“用人单位”、“劳动行为”和“劳动者”三个方面的考察。用人单位必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是指劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动并获得报酬的过程。同样，劳动者也必须具备合法的资格。
发放工资记录在确认劳动关系中的作用。通过介绍劳动关系确认的条件和劳动关系与劳务关系的区别，说明了用人单位和劳动者之间的劳动关系如何成立，以及工资记录的重要性。文章详细阐述了劳动关系与劳务关系的不同依据、适用法律、主体资格、关系性质以及工作实施和责任承
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中华人民共和国劳动合同法对于劳动关系认定的规定。劳动关系的建立需通过书面劳动合同，未签订书面劳动合同的应在用工一个月内订立。同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使没有书面合同，满足一定条件如主体资格、劳动规章制度适用等，劳动关系仍然成立。
