根据我国相关法律的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据《中华人民共和国合同法》第七条的规定，用人单位应当建立职工名册备查，并在用工前一个月内订立书面劳动合同。
根据《中华人民共和国合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
根据《中华人民共和国合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
如果用人单位与劳动者在用工前就订立了劳动合同，则劳动关系自用工之日起建立。
劳动关系当事人因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议被称为劳动纠纷。根据争议的性质和标准的不同，劳动争议可以分为以下几类：
根据劳动争议当事人的人数，可以将劳动争议分为个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是指劳动者个人与用人单位之间发生的劳动争议；而集体劳动争议是指劳动者一方当事人超过3人，且有共同理由的劳动争议。
根据劳动争议的内容，可以将劳动争议分为以下几类：因履行劳动合同而发生的争议；因履行集体合同而发生的争议；因企业开除、除名、辞退职工以及职工辞职、自动离职而发生的争议；因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护规定而发生的争议等。
根据当事人的国籍，劳动争议可以分为国内劳动争议和涉外劳动争议。国内劳动争议是指我国用人单位与具有我国国籍的劳动者之间发生的劳动争议；涉外劳动争议是指具有涉外因素的劳动争议，包括我国在国(境)外设立的机构与我国派往该机构工作的人员之间发生的劳动争议，以及外商投资企业的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。
同一时间段内能否成立不同劳动关系的问题。根据中华人民共和国劳动合同法的规定，一般情况下不能同时建立多个劳动关系。如果劳动者与其他用人单位建立多重劳动关系，并对完成其中一个单位的工作任务造成严重影响，该单位有权解除劳动合同。此外，双重劳动关系还存在法律
确定事实劳动关系后能否缴纳社保的问题。根据社会保险法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后应购买社保，包括应签而未签劳动合同、口头协议、其他合同形式代替劳动合同以及劳动合同到期后未终止或续签等情形。个体工商户和其他灵活就业人员也可参加社保。全国统一的个
劳动者在符合一定条件下可以建立双重劳动关系，即同时与多个用人单位存在劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在不影响本职工作且未对用人单位造成损害的前提下从事兼职工作，法律并不禁止。然而，如果劳动者与其他用人单位建立劳动关系并对本单位的工作
劳动者能否同时在两个公司入职的问题。根据劳动法的规定，劳动者可以与两家公司建立劳动关系，但需满足一定条件，如前一家单位无异议且后一家单位知晓。用人单位可采取多种措施规避风险，如要求员工提交解除劳动关系的证明、劳动合同声明等。合法解除双重劳动关系的情况
