根据我国相关法律的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据《中华人民共和国合同法》第七条的规定，用人单位应当建立职工名册备查，并在用工前一个月内订立书面劳动合同。
根据《中华人民共和国合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
根据《中华人民共和国合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
如果用人单位与劳动者在用工前就订立了劳动合同，则劳动关系自用工之日起建立。
劳动关系当事人因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议被称为劳动纠纷。根据争议的性质和标准的不同，劳动争议可以分为以下几类：
根据劳动争议当事人的人数，可以将劳动争议分为个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是指劳动者个人与用人单位之间发生的劳动争议；而集体劳动争议是指劳动者一方当事人超过3人，且有共同理由的劳动争议。
根据劳动争议的内容，可以将劳动争议分为以下几类：因履行劳动合同而发生的争议；因履行集体合同而发生的争议；因企业开除、除名、辞退职工以及职工辞职、自动离职而发生的争议；因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护规定而发生的争议等。
根据当事人的国籍，劳动争议可以分为国内劳动争议和涉外劳动争议。国内劳动争议是指我国用人单位与具有我国国籍的劳动者之间发生的劳动争议；涉外劳动争议是指具有涉外因素的劳动争议，包括我国在国(境)外设立的机构与我国派往该机构工作的人员之间发生的劳动争议，以及外商投资企业的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。
实习的两种情况以及实习期工资支付问题。实习分为建立劳动关系的实习和不建立劳动关系的实习。对于建立劳动关系的实习，工资支付需遵守相关规定；对于不建立劳动关系的实习，如大学生毕业实习，不强制要求支付工资。双方应尊重意思自治并在实习协议中明确是否支付工资。
劳动合同的订立、成立和生效的相关内容。根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应订立书面劳动合同，除全日制用工外。劳动合同的成立并不代表合同生效，合同的生效需满足三个条件：双方具有行为能力、真实意思表示且不违反法律强制性规定或社会公共利益。违
个人签订用工协议的法律要求。文章介绍了劳动合同的签订原则、签订规定以及劳动合同的主要条款。包括平等自愿、协商一致的原则，劳动合同的签订应符合的规定，如建立劳动关系、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、社会保险等。此外，还阐述了劳动合同的期限、终止条件
关于工会成立的问题，根据我国工会法的规定，工会是职工自愿结合的群众组织，并非强制成立。只有10人的公司可以选择不成立工会，但职工仍有权加入工会组织。加入工会的条件包括以工资收入为主要生活来源并与用人单位建立劳动关系，同时承认工会章程。
