根据我国相关法律的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据《中华人民共和国合同法》第七条的规定，用人单位应当建立职工名册备查，并在用工前一个月内订立书面劳动合同。
根据《中华人民共和国合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
根据《中华人民共和国合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
如果用人单位与劳动者在用工前就订立了劳动合同，则劳动关系自用工之日起建立。
劳动关系当事人因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议被称为劳动纠纷。根据争议的性质和标准的不同，劳动争议可以分为以下几类：
根据劳动争议当事人的人数，可以将劳动争议分为个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是指劳动者个人与用人单位之间发生的劳动争议；而集体劳动争议是指劳动者一方当事人超过3人，且有共同理由的劳动争议。
根据劳动争议的内容，可以将劳动争议分为以下几类：因履行劳动合同而发生的争议；因履行集体合同而发生的争议；因企业开除、除名、辞退职工以及职工辞职、自动离职而发生的争议；因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护规定而发生的争议等。
根据当事人的国籍，劳动争议可以分为国内劳动争议和涉外劳动争议。国内劳动争议是指我国用人单位与具有我国国籍的劳动者之间发生的劳动争议；涉外劳动争议是指具有涉外因素的劳动争议，包括我国在国(境)外设立的机构与我国派往该机构工作的人员之间发生的劳动争议，以及外商投资企业的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。
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