新型劳动关系是指在互联网+业态下形成的一种与传统劳动关系有别的劳动关系，例如网络主播、网络车司机、外卖小哥等。根据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。而国家机关、事业组织、社会团体以及与之建立劳动合同关系的劳动者则依照本法执行。
根据目前的规定，如果是由劳动者提出解除事实劳动关系，用人单位不必支付经常补偿金。然而，如果是由用人单位提出解除事实劳动关系，则根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。如果对是否存在劳动关系或是否应支付经济补偿金发生争议，劳动者和用人单位可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般来说，有管辖权的劳动争议仲裁委员会是指用人单位所在地或劳动者工资关系所在地的仲裁委员会。
在劳动争议仲裁期间，劳动者应注意申诉时效的问题。即在用人单位通知解除劳动关系后的六十天内，劳动者必须申请仲裁。如果超过时效，仲裁可能会作出不予受理的决定，从而导致劳动者要求支付补偿金的实体权利无法有效保护。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作且原用人单位未表示异议的情况下，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，如果一方提出终止劳动关系，人民法院应当支持该请求。
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
确定住宿费赔偿数额的方法。住宿费赔偿标准基于受害人因客观原因无法住院，需外出治疗的实际情况。赔偿数额按国家机关一般工作人员出差住宿标准计算，并限制在受害人及其亲属实际支出的合理范围内。费用排除包括床位费和宿于亲友家的费用。为限制开支，交通事故责任人负
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
