新型劳动关系是指在互联网+业态下形成的一种与传统劳动关系有别的劳动关系，例如网络主播、网络车司机、外卖小哥等。根据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。而国家机关、事业组织、社会团体以及与之建立劳动合同关系的劳动者则依照本法执行。
根据目前的规定，如果是由劳动者提出解除事实劳动关系，用人单位不必支付经常补偿金。然而，如果是由用人单位提出解除事实劳动关系，则根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。如果对是否存在劳动关系或是否应支付经济补偿金发生争议，劳动者和用人单位可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般来说，有管辖权的劳动争议仲裁委员会是指用人单位所在地或劳动者工资关系所在地的仲裁委员会。
在劳动争议仲裁期间，劳动者应注意申诉时效的问题。即在用人单位通知解除劳动关系后的六十天内，劳动者必须申请仲裁。如果超过时效，仲裁可能会作出不予受理的决定，从而导致劳动者要求支付补偿金的实体权利无法有效保护。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作且原用人单位未表示异议的情况下，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，如果一方提出终止劳动关系，人民法院应当支持该请求。
发放工资记录在确认劳动关系中的作用。通过介绍劳动关系确认的条件和劳动关系与劳务关系的区别，说明了用人单位和劳动者之间的劳动关系如何成立，以及工资记录的重要性。文章详细阐述了劳动关系与劳务关系的不同依据、适用法律、主体资格、关系性质以及工作实施和责任承
保险合同中投保人的变更流程及所需手续。变更投保人需经过原、新投保人和被保险人的同意，并提供相关文件。对于因原投保人身故等原因变更的，还需提供死亡证明等文件。更正信息时需投保人本人签字。涉及投保人保障责任的险种变更时需填写健康告知书。部分信息变更可通过
劳动关系与雇佣关系的区别，特别是在个人承包经营中的劳动关系问题。合法的承包关系中，承包人与所雇劳动者之间是独立的用工关系，与发包人之间并无劳动关系。但如果承包人原系发包人单位职工，则承包行为是双方履行劳动合同的特殊方式，双方劳动关系依然存续。判断劳动
中华人民共和国劳动合同法对于劳动关系认定的规定。劳动关系的建立需通过书面劳动合同，未签订书面劳动合同的应在用工一个月内订立。同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使没有书面合同，满足一定条件如主体资格、劳动规章制度适用等，劳动关系仍然成立。
