1. 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立：
(1) 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(2) 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(3) 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
1. 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照以下凭证：
(1) 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
(2) 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(3) 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(4) 考勤记录；
(5) 其他劳动者的证言等。其中，（1）、（3）、（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
用人单位与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系是认定劳动关系的首要和独立的标准。这种关系体现了人身隶属性的集中，也是劳动关系的根本标志。该关系可以体现为用人单位对劳动者的直接具体管理，也可以体现为劳动规章制度下的间接抽象管理。不能只将这一关系表述为劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督，而应全面认定劳动关系。
用人单位提供基本的劳动条件是认定劳动关系的一个结合性标准。劳动条件主要包括劳动场所、劳动对象和劳动工具。用人单位作为用人单位的原因在于其掌握相应的劳动条件，并因此成为劳动者劳动力的使用者，对劳动者进行管理、指挥与监督。由于实践中情况的复杂性，用人单位提供劳动条件应限于基本劳动条件。
发放工资记录在确认劳动关系中的作用。通过介绍劳动关系确认的条件和劳动关系与劳务关系的区别，说明了用人单位和劳动者之间的劳动关系如何成立，以及工资记录的重要性。文章详细阐述了劳动关系与劳务关系的不同依据、适用法律、主体资格、关系性质以及工作实施和责任承
保险合同中投保人的变更流程及所需手续。变更投保人需经过原、新投保人和被保险人的同意，并提供相关文件。对于因原投保人身故等原因变更的，还需提供死亡证明等文件。更正信息时需投保人本人签字。涉及投保人保障责任的险种变更时需填写健康告知书。部分信息变更可通过
劳动关系与雇佣关系的区别，特别是在个人承包经营中的劳动关系问题。合法的承包关系中，承包人与所雇劳动者之间是独立的用工关系，与发包人之间并无劳动关系。但如果承包人原系发包人单位职工，则承包行为是双方履行劳动合同的特殊方式，双方劳动关系依然存续。判断劳动
中华人民共和国劳动合同法对于劳动关系认定的规定。劳动关系的建立需通过书面劳动合同，未签订书面劳动合同的应在用工一个月内订立。同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使没有书面合同，满足一定条件如主体资格、劳动规章制度适用等，劳动关系仍然成立。
