1. 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立：
(1) 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(2) 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(3) 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
1. 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照以下凭证：
(1) 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
(2) 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(3) 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(4) 考勤记录；
(5) 其他劳动者的证言等。其中，（1）、（3）、（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
用人单位与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系是认定劳动关系的首要和独立的标准。这种关系体现了人身隶属性的集中，也是劳动关系的根本标志。该关系可以体现为用人单位对劳动者的直接具体管理，也可以体现为劳动规章制度下的间接抽象管理。不能只将这一关系表述为劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督，而应全面认定劳动关系。
用人单位提供基本的劳动条件是认定劳动关系的一个结合性标准。劳动条件主要包括劳动场所、劳动对象和劳动工具。用人单位作为用人单位的原因在于其掌握相应的劳动条件，并因此成为劳动者劳动力的使用者，对劳动者进行管理、指挥与监督。由于实践中情况的复杂性，用人单位提供劳动条件应限于基本劳动条件。
工伤保险待遇的补偿标准，包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资以及其他补偿费用如伙食补助费、护理费、交通费等。若用人单位拒绝支付工伤待遇，劳动者可申请劳动仲裁，不服裁决的可向法院提起诉讼。具体待遇标准依据《工
工伤保险制度下一至十级伤残职工的待遇标准。一级至四级伤残职工可一次性获得伤残补助金并按月享受伤残津贴，五级和六级伤残职工也享有相应的补助金和津贴。对于难以安排工作的工伤职工，由用人单位补足津贴差额。七级至十级的伤残职工有一次性伤残补助金。同时，对于因
工伤死亡赔偿中的丧葬费问题，包括丧葬费的标准和支付责任。如用人单位参加了工伤保险，相关费用由工伤保险基金支付；未参保的则由用人单位支付。职工在工作时间内和工作岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效可认定为工伤。不在工作岗位上死亡的不能认定为工伤。单位
竞业限制补偿金的定义、法律特征、约定和支付。竞业限制补偿金是用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中约定的经济补偿金。其法律特征包括基于劳动关系、保守商业秘密义务、可协商确定支付期限和标准以及主体限定。双方可约定经济补偿金的标准和支付形
