根据我国劳动法相关规定,如果女职工在哺乳期间被雇主裁员,她可以要求雇主支付二倍的经济补偿。对于已经在该雇主工作满一年的女职工,她可以要求支付两个月的工资。
根据该法第四十二条规定,雇主不得依照本法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同,如果劳动者符合以下情形之一:
根据该法第四十七条规定,经济补偿的计算按照劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年,向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。工作满六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付。然而,向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据该法第八十七条规定,如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
事实劳动关系的概念、特点和存在的几种情形,以及如何解决相关问题。事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间虽存在劳动关系,但不符合劳动合同成立的法定要件。主要存在无书面劳动合同而形成的事实劳动关系等情形。对于事实劳动关系,国家相关法律法规并没有否定其效力,
儿童在暑期是否可以从事短期工作的问题。明确提到童工与暑期工作的区别,强调暑期工作是短期的,通常是针对学生年龄的暑期实习。通常情况下,企业禁止使用童工,但在特殊情况下如文艺、体育单位,经过批准可以招聘未成年人。其他用人单位招聘未满16周岁的学徒工则视为
疫情期间企业应对职工报酬的处理方式。规定因疫情防控不能提供正常劳动的企业职工,企业需支付工作报酬;未返回岗位的职工可优先休年假并享受工资;超过一个工资支付周期未能劳动的职工,企业应发放生活费,标准不低于当地最低工资标准的80%。
女职工在怀孕期、产期和哺乳期所享有的法律保护措施。国家法律法规规定,用人单位必须为三期女职工提供特殊劳动保护和待遇。用人单位不得限制女职工的生育权,违反者需承担法律责任。对于因解除与三期内女职工劳动合同引发的争议,法院应维护女职工权益,要求用人单位支