劳务派遣用工被定位为一种补充用工形式，是根据其性质、功能以及保护劳动者合法权益的客观需求而决定的。
劳务派遣用工作为一种新的用工方式，是在市场竞争日益激烈、用工方式不断多元化的背景下产生和发展起来的。与国外情况相比，劳务派遣是一种非主流的用工方式，对传统劳动合同用工起到有益的补充作用。在一些国家，法律对劳务派遣的限制相对严格，无论是适用范围还是用工期限，都有明确的规范。相对于劳动合同用工，劳务派遣仍然是一种非主流的用工方式，其作用是对劳动合同用工进行补充。
从功能上来看，劳务派遣有助于促进灵活就业。我们应当充分认识到劳务派遣在满足临时性用工需求方面的积极作用。然而，我们也必须看到劳务派遣用工中存在的一些问题。劳务派遣将传统上劳动者与用工单位之间的双边关系转变为劳动者、劳务派遣单位和用工单位之间的三方关系，从而导致“有劳动的没关系、有关系的没劳动”的现象。在实践中，用工单位和劳务派遣单位都有可能侵害劳动者的合法权益。当劳动者的合法权益受到侵害时，他们同时面临劳务派遣单位和用工单位两个主体，如何明确责任、劳务派遣单位和用工单位如何切实保障劳动者享有的法定权益，使情况变得更加复杂；一旦被派遣劳动者的权益受到侵害，维权难度也会增加。因此，我们应将劳务派遣视为补充用工形式。
《中华人民共和国建筑法》中关于主体工程劳务分包的规定。总承包单位可将部分工程发包给具备相应资质条件的分包单位，但主体工程除外。总承包单位负责主体结构的施工，劳务分包无需经过发包人同意，但需要分包单位对总承包单位负责，且总承包单位需承担连带责任。同时强
实习期的性质以及是否属于劳务合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实习期的大学生不被视为劳动者，因此不适用劳动合同法的规定，不需要签订劳动合同。相关法律规定主要围绕劳动合同的签订和劳动关系建立展开。
劳动合同的相关内容。合同包括合同期限、工作内容、工作时间及休息休假、劳动条件及劳动保护和劳动报酬等方面。合同期限包括试用期，试用期包含在合同期限内，试用期长短根据合同期限而定。工作内容部分包括岗位工作、工作数量和质量标准等。工作时间及休息休假部分包括
劳务派遣用工是劳动合同用工的一种补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳动合同用工是单位用工的基本形式，可在单位的正常岗位上实施。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条的规定，临时性工作岗位的存续时间不超过六个月，辅助性工作岗
