劳务派遣是一种以雇员租赁为本质的用工形式，而“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。相反，使用“租赁”一词可以更准确地概括劳务派遣的所有业务特征，并合理解读劳务派遣中复杂的三方法律关系。与雇佣关系类似，租赁关系更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。劳务外包合作中的生产线承包，由于不存在租赁关系，因此并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。
根据现行法律制度规定，劳务派遣用工单位应当实行同工同酬制度。然而，人社部相关司局负责人明确表示，尽管劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬并不包括福利和社会保险。同工同酬的理解可以简单地归结为，相同岗位、相同等级的员工应该获得同等的工资待遇。然而，这样的原则容易被用工单位视为一种对策，从而在福利和社会保险方面存在差异待遇。
在我国法律下借用期工龄的计算方式。工龄是从劳动者开始工作时计算，包括借用期间。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，详细列举了本企业工龄的连续计算情况，包括各种特殊情况的处理，如调动工作、学习期间、疾病或非因工负伤等。
劳务派遣中工会是否审核档案的问题。根据劳动合同法和企业职工档案管理规定，劳务派遣公司应对员工档案进行审核。劳务派遣需管理员工档案以确保档案的完整和准确。同时，劳务派遣员工的工作年限可以算作最后一个劳务派遣公司的工作年限。逆向劳务派遣被认为不合法，属于
签署劳动合同时需要注意的七大陷阱。包括签署空白合同、合同内容约定不明、违约条款不公约定、竞业限制滥用、关联公司规避经济补偿责任、劳务派遣滥用以及违反法律强行性约定等问题。劳动者在签订劳动合同时应谨慎防范这些陷阱，维护自己的合法权益。同时，相关部门应加
劳务合同的多种情形。不具备劳动合同主体资格的人、已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员以及企业内退人员等情形下可以通过签订劳务合同来提供劳动力。劳务合同是独立经济实体之间或其相互之间关于提供和使用劳动力问题的协议
