劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》的规定，无论是长期工、短期工、季节工、临时工都必须与企业签订劳动合同。然而，在实际操作中，全员劳动合同制的企业并不多见，很多企业只与部分员工签订书面劳动合同。此外，劳务派遣用工形式的出现使劳动关系变得复杂，派遣单位、受派单位以及劳动者之间的法律关系以及责任、权利、义务等方面的界定不明确。这些缺陷影响了企业与劳动者之间法律关系的确立，同时也影响了企业与职工依法维护各自合法权益的权利行使，以及企业劳动力的合理流动和职工队伍的相对稳定。
企业内部分配差距日益扩大，生产一线职工的收入偏低。据调查，企业增资和提高工资的对象主要集中在管理层和骨干层。工资分配方面，明显偏向管理层和骨干层。生产一线职工的工资水平只相当于高层管理人员的1/4以及中层管理人员的1/2左右。此外，在工时制度执行方面，根据江苏省常州市总工会民管部对该市125家企业工时制执行情况的调查，有86.64%的职工存在加班加点的情况，其中有些职工季度最长工时达到1086小时，超过法定季度总工时580小时。这意味着职工连续工作三个月，每天工作超过12个小时。而一些企业对职工加班超时不按规定支付加班工资。
事实劳动关系是指没有订立书面劳动合同的劳动关系。用人单位在存在事实劳动关系的情况下，可能要承担二倍工资、视为订立无固定期限劳动合同等法律责任。
全日制劳动关系是指劳动者每天工作超过4个小时的劳动关系，而非全日制劳动关系是指劳动者每天工作不超过4个小时、每周不超过24小时的劳动关系，也被称为小时工。因此，如果劳动者每天工作5个小时，则属于全日制劳动关系，而不是通常理解的必须工作8个小时。
劳动关系是指用人单位与劳动者之间一对一的关系，而劳务派遣关系是指存在用人单位和用工单位两个单位，这两个单位共同承担原本一个用人单位的权利和义务。
机关事业单位劳动关系形态较为复杂，主要涉及编制外用工的劳动者，还包括有编制的工勤人员。在签订合同方面，编制外用工有的订立劳动合同，有的订立聘用合同。在用工形式方面，有的直接与所在单位订立合同，有的则通过劳务派遣。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，而在试用期内则可以提前三日通知解除。在解除或终止劳动合同时，用人单位应出具相应的解除或终止劳动合同证明，并按双方约定办理工作交接。此
劳务派遣建立的也是劳动关系，因劳务人员在工作中受伤的，可以申请工伤认定，认定工伤后可以获得赔偿。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用
暑假工做到一半是有工资的，学生可以不想做的时候可以通知用工方，要求用工方支付工作时间内的工资，如果用工方不支付的，学生可以到劳动部门投诉。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。且，由于劳动双方构不成“劳动关系”，企
开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动和社会保障局、市属企业主管部门审核后，向市劳动和社会保障局提出申请，市劳动和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核，对符合条件的，核发《云南劳务派遣资质证书》。主办单位持《资质证书》到工商行政管理部门
