劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》的规定，无论是长期工、短期工、季节工、临时工都必须与企业签订劳动合同。然而，在实际操作中，全员劳动合同制的企业并不多见，很多企业只与部分员工签订书面劳动合同。此外，劳务派遣用工形式的出现使劳动关系变得复杂，派遣单位、受派单位以及劳动者之间的法律关系以及责任、权利、义务等方面的界定不明确。这些缺陷影响了企业与劳动者之间法律关系的确立，同时也影响了企业与职工依法维护各自合法权益的权利行使，以及企业劳动力的合理流动和职工队伍的相对稳定。
企业内部分配差距日益扩大，生产一线职工的收入偏低。据调查，企业增资和提高工资的对象主要集中在管理层和骨干层。工资分配方面，明显偏向管理层和骨干层。生产一线职工的工资水平只相当于高层管理人员的1/4以及中层管理人员的1/2左右。此外，在工时制度执行方面，根据江苏省常州市总工会民管部对该市125家企业工时制执行情况的调查，有86.64%的职工存在加班加点的情况，其中有些职工季度最长工时达到1086小时，超过法定季度总工时580小时。这意味着职工连续工作三个月，每天工作超过12个小时。而一些企业对职工加班超时不按规定支付加班工资。
事实劳动关系是指没有订立书面劳动合同的劳动关系。用人单位在存在事实劳动关系的情况下，可能要承担二倍工资、视为订立无固定期限劳动合同等法律责任。
全日制劳动关系是指劳动者每天工作超过4个小时的劳动关系，而非全日制劳动关系是指劳动者每天工作不超过4个小时、每周不超过24小时的劳动关系，也被称为小时工。因此，如果劳动者每天工作5个小时，则属于全日制劳动关系，而不是通常理解的必须工作8个小时。
劳动关系是指用人单位与劳动者之间一对一的关系，而劳务派遣关系是指存在用人单位和用工单位两个单位，这两个单位共同承担原本一个用人单位的权利和义务。
机关事业单位劳动关系形态较为复杂，主要涉及编制外用工的劳动者，还包括有编制的工勤人员。在签订合同方面，编制外用工有的订立劳动合同，有的订立聘用合同。在用工形式方面，有的直接与所在单位订立合同，有的则通过劳务派遣。
发放工资记录在确认劳动关系中的作用。通过介绍劳动关系确认的条件和劳动关系与劳务关系的区别，说明了用人单位和劳动者之间的劳动关系如何成立，以及工资记录的重要性。文章详细阐述了劳动关系与劳务关系的不同依据、适用法律、主体资格、关系性质以及工作实施和责任承
保险合同中投保人的变更流程及所需手续。变更投保人需经过原、新投保人和被保险人的同意，并提供相关文件。对于因原投保人身故等原因变更的，还需提供死亡证明等文件。更正信息时需投保人本人签字。涉及投保人保障责任的险种变更时需填写健康告知书。部分信息变更可通过
劳动关系与雇佣关系的区别，特别是在个人承包经营中的劳动关系问题。合法的承包关系中，承包人与所雇劳动者之间是独立的用工关系，与发包人之间并无劳动关系。但如果承包人原系发包人单位职工，则承包行为是双方履行劳动合同的特殊方式，双方劳动关系依然存续。判断劳动
中华人民共和国劳动合同法对于劳动关系认定的规定。劳动关系的建立需通过书面劳动合同，未签订书面劳动合同的应在用工一个月内订立。同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使没有书面合同，满足一定条件如主体资格、劳动规章制度适用等，劳动关系仍然成立。
