劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》的规定，无论是长期工、短期工、季节工、临时工都必须与企业签订劳动合同。然而，在实际操作中，全员劳动合同制的企业并不多见，很多企业只与部分员工签订书面劳动合同。此外，劳务派遣用工形式的出现使劳动关系变得复杂，派遣单位、受派单位以及劳动者之间的法律关系以及责任、权利、义务等方面的界定不明确。这些缺陷影响了企业与劳动者之间法律关系的确立，同时也影响了企业与职工依法维护各自合法权益的权利行使，以及企业劳动力的合理流动和职工队伍的相对稳定。
企业内部分配差距日益扩大，生产一线职工的收入偏低。据调查，企业增资和提高工资的对象主要集中在管理层和骨干层。工资分配方面，明显偏向管理层和骨干层。生产一线职工的工资水平只相当于高层管理人员的1/4以及中层管理人员的1/2左右。此外，在工时制度执行方面，根据江苏省常州市总工会民管部对该市125家企业工时制执行情况的调查，有86.64%的职工存在加班加点的情况，其中有些职工季度最长工时达到1086小时，超过法定季度总工时580小时。这意味着职工连续工作三个月，每天工作超过12个小时。而一些企业对职工加班超时不按规定支付加班工资。
事实劳动关系是指没有订立书面劳动合同的劳动关系。用人单位在存在事实劳动关系的情况下，可能要承担二倍工资、视为订立无固定期限劳动合同等法律责任。
全日制劳动关系是指劳动者每天工作超过4个小时的劳动关系，而非全日制劳动关系是指劳动者每天工作不超过4个小时、每周不超过24小时的劳动关系，也被称为小时工。因此，如果劳动者每天工作5个小时，则属于全日制劳动关系，而不是通常理解的必须工作8个小时。
劳动关系是指用人单位与劳动者之间一对一的关系，而劳务派遣关系是指存在用人单位和用工单位两个单位，这两个单位共同承担原本一个用人单位的权利和义务。
机关事业单位劳动关系形态较为复杂，主要涉及编制外用工的劳动者，还包括有编制的工勤人员。在签订合同方面，编制外用工有的订立劳动合同，有的订立聘用合同。在用工形式方面，有的直接与所在单位订立合同，有的则通过劳务派遣。
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
确定住宿费赔偿数额的方法。住宿费赔偿标准基于受害人因客观原因无法住院，需外出治疗的实际情况。赔偿数额按国家机关一般工作人员出差住宿标准计算，并限制在受害人及其亲属实际支出的合理范围内。费用排除包括床位费和宿于亲友家的费用。为限制开支，交通事故责任人负
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
