劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》的规定，无论是长期工、短期工、季节工、临时工都必须与企业签订劳动合同。然而，在实际操作中，全员劳动合同制的企业并不多见，很多企业只与部分员工签订书面劳动合同。此外，劳务派遣用工形式的出现使劳动关系变得复杂，派遣单位、受派单位以及劳动者之间的法律关系以及责任、权利、义务等方面的界定不明确。这些缺陷影响了企业与劳动者之间法律关系的确立，同时也影响了企业与职工依法维护各自合法权益的权利行使，以及企业劳动力的合理流动和职工队伍的相对稳定。
企业内部分配差距日益扩大，生产一线职工的收入偏低。据调查，企业增资和提高工资的对象主要集中在管理层和骨干层。工资分配方面，明显偏向管理层和骨干层。生产一线职工的工资水平只相当于高层管理人员的1/4以及中层管理人员的1/2左右。此外，在工时制度执行方面，根据江苏省常州市总工会民管部对该市125家企业工时制执行情况的调查，有86.64%的职工存在加班加点的情况，其中有些职工季度最长工时达到1086小时，超过法定季度总工时580小时。这意味着职工连续工作三个月，每天工作超过12个小时。而一些企业对职工加班超时不按规定支付加班工资。
事实劳动关系是指没有订立书面劳动合同的劳动关系。用人单位在存在事实劳动关系的情况下，可能要承担二倍工资、视为订立无固定期限劳动合同等法律责任。
全日制劳动关系是指劳动者每天工作超过4个小时的劳动关系，而非全日制劳动关系是指劳动者每天工作不超过4个小时、每周不超过24小时的劳动关系，也被称为小时工。因此，如果劳动者每天工作5个小时，则属于全日制劳动关系，而不是通常理解的必须工作8个小时。
劳动关系是指用人单位与劳动者之间一对一的关系，而劳务派遣关系是指存在用人单位和用工单位两个单位，这两个单位共同承担原本一个用人单位的权利和义务。
机关事业单位劳动关系形态较为复杂，主要涉及编制外用工的劳动者，还包括有编制的工勤人员。在签订合同方面，编制外用工有的订立劳动合同，有的订立聘用合同。在用工形式方面，有的直接与所在单位订立合同，有的则通过劳务派遣。
人事外包与劳务派遣的定义和区别。人事外包是组织外部寻找资源完成内部工作，包括人事代理和劳务派遣两种形式。人事代理中员工与用人单位建立劳动关系，而劳务派遣中中介机构成为员工法定雇主。劳务派遣涉及劳务派遣机构与派遣劳工签订合同，并由实际用工单位支付劳务报
政府临聘人员的转正问题。临聘人员转正机会很小，只可能在事业单位获得编制。临聘人员与劳务派遣人员在劳动关系、退休及福利待遇上有差异，但用工期间待遇相同。临聘教师为临时聘用教师，面临待遇不如正式教师和失业风险。临聘员工与正式员工存在区别，临时员工权益较难
劳动争议中的追加被申请人及劳动争议仲裁的相关规定。在劳务派遣争议中，被申请人包括劳务派遣单位和用工单位。与劳动争议处理结果有利害关系的第三人可参加仲裁活动。公司对劳动仲裁裁决不服时，可在发现裁决有明显错误后依法撤销，并提起劳动诉讼，诉讼过程中需准备起
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方建立的劳务派遣协议。协议内容包括总则、劳务派遣关系、协议期限、派遣人数、岗位和期限、用工条件和用工规则等。协议期限自签订之日起至约定结束日期，派遣期限不得少于两年。乙方派遣员工到甲方从事指
