根据劳动合同法规定，经济补偿金不包括离职当月的工资。经济补偿金的计算是以劳动者在离职前12个月的平均工资为基准。如果劳动者在离职当月已经领取了工资，那么这个工资应当计入到12个月的平均工资中。但如果离职当月的工资还未发放，那么这个工资就不应当也无法计入到计算中。举个例子，如果劳动者在某月的月初离职，那么显然当月工资是无法计算进去的。
根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿金的计算是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年，向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿金。工作时间超过六个月但不满一年的，按照一年计算；工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的支付标准将按照职工月平均工资的三倍进行支付。经济补偿金的支付年限最高不超过十二年。在这里，月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第二十七条的规定，经济补偿金的月工资是根据劳动者应得工资来计算的，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿金将按照当地最低工资标准来计算。如果劳动者工作时间不满12个月，那么经济补偿金将根据实际工作的月数来计算平均工资。
人事人员处理职工入离职手续应注意的事项。包括合同解除通知期限、违反法律法规的后果、离职工作交接、相关费用结算、终止劳动合同证明以及社保和公积金减员手续等内容。另外，还讨论了员工离职的两种情况，即员工主动离职和企业因员工不符合要求等提出终止劳动关系的情
离职经济补偿金的计算基础是应发工资，包括社保缴纳金额、计时或计件工资、奖金、津贴等货币性收入，并指出计算时需遵循相关法律法规。经济补偿金的支付标准与劳动者的工作年限和工资有关，具体规定在《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》中。
劳务派遣辞职是否需要赔偿的问题。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提出离职的情况分为三种，分别对应不同的赔偿规定。劳动者在特定情况下可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金，而在其他情况下，用人单位可以要求劳动者承担直接经济损失和招聘费用。劳动者解除劳动关
员工离职后的工资支付问题。单位应在员工离职当天结清所有报酬和费用，不得克扣工资。只有在符合规定的情况下，如代扣个人所得税、代缴社会保险费用等，用人单位才可以从劳动者工资中扣除一定费用。若单位拒绝结清工资或苛扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉。
