根据劳动合同法规定，经济补偿金不包括离职当月的工资。经济补偿金的计算是以劳动者在离职前12个月的平均工资为基准。如果劳动者在离职当月已经领取了工资，那么这个工资应当计入到12个月的平均工资中。但如果离职当月的工资还未发放，那么这个工资就不应当也无法计入到计算中。举个例子，如果劳动者在某月的月初离职，那么显然当月工资是无法计算进去的。
根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿金的计算是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年，向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿金。工作时间超过六个月但不满一年的，按照一年计算；工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的支付标准将按照职工月平均工资的三倍进行支付。经济补偿金的支付年限最高不超过十二年。在这里，月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第二十七条的规定，经济补偿金的月工资是根据劳动者应得工资来计算的，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿金将按照当地最低工资标准来计算。如果劳动者工作时间不满12个月，那么经济补偿金将根据实际工作的月数来计算平均工资。
失业保险关系属地原则下，各级就业服务机构办理解聘备案手续的规定和流程。包括青岛市、五市三区就业服务中心以及省就业办的受理范围。同时，文章还介绍了劳动争议仲裁的程序、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的诉讼处理方式以及集体合同争议的解决方法。
劳动合同解除后的补偿金计算方法。劳动者被解雇后，有权获得基于离职前平均工资和工作时间长短的经济补偿金。若劳动者的工资高于当地职工月平均工资的三倍，则支付标准受限。同时，双倍工资与补偿金为不同概念，公司需依法支付两者费用。具体支付标准和情境有所区别，用
竞业禁止纠纷的解决方式，包括劳动仲裁和诉讼。根据劳动法的规定，未支付补偿金的竞业禁止纠纷属于劳动纠纷，劳动者可以选择劳动仲裁解决，如无法解决可提起诉讼。有效的竞业禁止协议需满足合理经济补偿、期限明确等条件。违反竞业禁止义务的劳动者需承担民事责任及侵犯
劳动法领域中的N+1和相关的经济补偿与赔偿问题。N+1是指在劳动合同解除时员工应得的补偿，具体适用范围有限，仅适用于劳动合同法规定的特定情况。对于违法解除或终止劳动合同的情况，企业需要支付赔偿金，赔偿金金额通常是经济补偿金的两倍，也就是所谓的2N。同
