试用期结束被辞退会支付补偿金吗

试用期结束被辞退是否支付补偿金

根据劳动合同法第三十九条的规定，如果在试用期内劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以辞退该劳动者，并且无需支付经济补偿金。同样地，如果在试用期内劳动者主动辞职，用人单位也无需进行赔偿。然而，除了以上情况，根据劳动合同法第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳动合同法第四十六条规定的支付经济补偿的情形包括：

(一) 劳动者根据劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同；

(二) 用人单位根据劳动合同法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者达成协商一致；

(三) 用人单位根据劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同；

(四) 用人单位根据劳动合同法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；

(五) 除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件并续订劳动合同，劳动者不同意续订，根据劳动合同法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同；

(六) 根据劳动合同法第四十四条第四项和第五项的规定终止劳动合同；

(七) 法律和行政法规规定的其他情形。

刚刚过试用期的员工如何辞退

对于刚刚过试用期的员工，可以通过提前30天通知用人单位来辞退，或者直接支付一个月的经济补偿金来代替通知。根据劳动合同法第三十九条的规定，除非符合该条款规定的情形，用人单位无需支付经济补偿金。然而，根据解除劳动合同的原因的不同，赔偿的方式也会有所不同。

以下是不同解除原因的赔偿方式：

1. 如果双方协商一致解除合同，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果工作时长超过六个月但不满一年，则按一年计算；如果工作时长不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按照应发工资进行计算。

2. 如果用人单位没有正当合法的理由单方解除劳动合同，则需要按照上述标准支付双倍的赔偿金。