根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，以下劳动争议适用本法：
根据第五条规定，当事人可以向调解组织申请调解，如果协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，除非另有规定，可以向人民法院提起诉讼。
在《劳动合同法》实施之前，试用期不签订劳动合同的现象相当普遍。然而，由于存在不签订劳动合同就要支付双倍工资的问题，用人单位开始对此事更加重视，纷纷与员工签订劳动合同。然而，在实践中，仍有许多用人单位未与员工签订劳动合同。
许多未与员工签订劳动合同的用人单位普遍认为，既然是试用期，等试用期结束后再签订合同也不迟。他们认为只有通过试用期才能确定员工是否适合单位招聘。然而，这种认识是错误的。根据法律规定，建立劳动关系必须订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，用人单位应在员工入职后一个月内与其订立书面劳动合同。
员工离职的相关法律规定和注意事项。员工在离职时需要提前三十天以书面形式通知单位，试用期内则提前三天通知。员工不需要因未签合同而缴纳违约金，但如果违反服务期或竞业限制的约定，可能需要支付违约金。同时，单位应结清工资，如拖欠工资，员工可维权。
正式员工离职手续办理的具体流程。员工需提前一个月提交辞职申请并进行工作交接，涉及保险清算、工资结算及解除劳动合同等步骤。试用期员工离职手续相对简单，需提前三天提交申请。其他形式的离职，如合同到期，无需提前提交申请，正常办理交接即可。同时，文章还提到了
试用期直接走人是否有工资及是否合法的问题。试用期是用人单位和劳动者的相互了解、考察阶段。劳动者在试用期内直接走人是否有工资和是否合法，取决于具体情况。若因用人单位违法行为而离职，劳动者有权要求支付工资，此行为合法。延长试用期直接走人是否违法，关键在于
试用期直接走人扣多少工资合法的问题。劳动者在试用期内主动离职，用人单位有权根据其实际工作天数扣除相应工资，但扣除应当合理，不能超过劳动者已提供劳动部分应得的工资。如果是用人单位存在违法违规行为导致劳动者不得不离职，则不能扣除工资，并应当向劳动者支付经
