根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，以下劳动争议适用本法：
根据第五条规定，当事人可以向调解组织申请调解，如果协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，除非另有规定，可以向人民法院提起诉讼。
在《劳动合同法》实施之前，试用期不签订劳动合同的现象相当普遍。然而，由于存在不签订劳动合同就要支付双倍工资的问题，用人单位开始对此事更加重视，纷纷与员工签订劳动合同。然而，在实践中，仍有许多用人单位未与员工签订劳动合同。
许多未与员工签订劳动合同的用人单位普遍认为，既然是试用期，等试用期结束后再签订合同也不迟。他们认为只有通过试用期才能确定员工是否适合单位招聘。然而，这种认识是错误的。根据法律规定，建立劳动关系必须订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，用人单位应在员工入职后一个月内与其订立书面劳动合同。
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
员工离职的相关法律规定和注意事项。员工在离职时需要提前三十天以书面形式通知单位，试用期内则提前三天通知。员工不需要因未签合同而缴纳违约金，但如果违反服务期或竞业限制的约定，可能需要支付违约金。同时，单位应结清工资，如拖欠工资，员工可维权。
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式，具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度，保护双方的权益。单独签订试用期合同
