根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，以下劳动争议适用本法：
根据第五条规定，当事人可以向调解组织申请调解，如果协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，除非另有规定，可以向人民法院提起诉讼。
在《劳动合同法》实施之前，试用期不签订劳动合同的现象相当普遍。然而，由于存在不签订劳动合同就要支付双倍工资的问题，用人单位开始对此事更加重视，纷纷与员工签订劳动合同。然而，在实践中，仍有许多用人单位未与员工签订劳动合同。
许多未与员工签订劳动合同的用人单位普遍认为，既然是试用期，等试用期结束后再签订合同也不迟。他们认为只有通过试用期才能确定员工是否适合单位招聘。然而，这种认识是错误的。根据法律规定，建立劳动关系必须订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，用人单位应在员工入职后一个月内与其订立书面劳动合同。
员工离职的相关法律规定和注意事项。员工在离职时需要提前三十天以书面形式通知单位，试用期内则提前三天通知。员工不需要因未签合同而缴纳违约金，但如果违反服务期或竞业限制的约定，可能需要支付违约金。同时，单位应结清工资，如拖欠工资，员工可维权。
劳动者在试用期内如何递交辞职报告的问题。根据《中国人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，选择书面或口头方式提出辞职报告。书面报告可以交给人事部门或通过快递邮寄给负责人或人事部门，而口头或信息方式需确保对方能够收到。
员工在试用期被辞退时的工资支付问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期被辞退仍然有权获得工资报酬。试用期是双方双向选择的时间，包含在劳动合同期限内。单位在解雇员工时需遵守法律规定，如有违约则需支付赔偿金。同时，解除劳动合同时，用人单
试用期与考核期的区别。根据劳动合同法规定，试用期是劳动合同中的考核期，双方可进行双向选择。而考核期并非法律明确概念，若其可解除劳动合同无需支付经济补偿，则实为试用期。试用期的考核方式可采用试卷考试和实战型考试相结合的方式，以评价劳动者的能力。
