根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。同时，劳动者也可以在试用期外提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
如果劳动者想在试用期内解除劳动合同，需要提前三天递交一份书面辞职申请。申请应当明确注明辞职通知的日期，并在三日前向用人单位提交过书面辞职通知。为了留下通知送达的证据，劳动者可以要求用人单位签收辞职通知，如果对方不签收，可以通过挂号信或快递的方式送达。
一旦书面辞职申请被用人单位接收，劳动者可以在落款日期后的第四天办理正常辞职手续。在办理工作交接手续时，双方应当进行书面的交接，并在交接内容上签字确认，包括物品交接等。同时，劳动者也需要领取个人档案，确保公司已经贴封口条并盖章。个人档案应由劳动者暂时保管。
在离职前，劳动者需要完成原单位的工作交接和有关费用的结清手续，具体流程根据公司制度而定。此外，劳动者还需要注意是否涉及违约金的问题。如果涉及违约金，劳动者需要弄清楚违约金的金额以及计算方法。正规单位办理离职手续通常需要劳动者本人的申请、人力资源部门的意见以及公司办公会议的意见。有时，公司还会下发正式文件来处理劳动者的辞职事宜。
试用期工资与劳动合同约定工资是否一致的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且试用期工资标准根据劳动合同期限有不同的规定。同时，试用期解除劳动合同需注意签订试用期的劳动合同并明确试用岗位条件。雇主在
试用期被解除合同是否应补偿两个月工资的问题。依据劳动合同法规定，劳动者在试用期内被解除合同且不符合录用条件，用人单位无需支付经济补偿金，但需支付相应工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者可通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。
法院工作人员撤职处分期满后的职务恢复问题。根据法律规定，受除开除外的处分人员在处分期满后解除处分，但撤职处分并不等同于恢复原职务。职务调整需根据处分决定变更情况进行相应调整，并可能涉及补偿。违反公务员法行为将引发行政责任和刑事责任，县级以上领导机关或
关于厂里临时工辞工是否适用试用期辞职规定的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，临时工辞职一般不适用试用期规定，但非全日制用工可以随时终止用工并解除合同。临时工需签订劳动合同并享受正式工的相应权益，包括工资、年假、病假等福利。如用人单位未签订
