根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。同时，劳动者也可以在试用期外提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
如果劳动者想在试用期内解除劳动合同，需要提前三天递交一份书面辞职申请。申请应当明确注明辞职通知的日期，并在三日前向用人单位提交过书面辞职通知。为了留下通知送达的证据，劳动者可以要求用人单位签收辞职通知，如果对方不签收，可以通过挂号信或快递的方式送达。
一旦书面辞职申请被用人单位接收，劳动者可以在落款日期后的第四天办理正常辞职手续。在办理工作交接手续时，双方应当进行书面的交接，并在交接内容上签字确认，包括物品交接等。同时，劳动者也需要领取个人档案，确保公司已经贴封口条并盖章。个人档案应由劳动者暂时保管。
在离职前，劳动者需要完成原单位的工作交接和有关费用的结清手续，具体流程根据公司制度而定。此外，劳动者还需要注意是否涉及违约金的问题。如果涉及违约金，劳动者需要弄清楚违约金的金额以及计算方法。正规单位办理离职手续通常需要劳动者本人的申请、人力资源部门的意见以及公司办公会议的意见。有时，公司还会下发正式文件来处理劳动者的辞职事宜。
试用期辞职未办离职手续的处理方式。劳动者在试用期内可自行提出辞职并提前三天书面通知用人单位，解除劳动关系。如用人单位存在未提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬等情形，劳动者可解除劳动合同。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄解除劳动关系的通知，并保留证据
员工离职的相关法律规定和注意事项。员工在离职时需要提前三十天以书面形式通知单位，试用期内则提前三天通知。员工不需要因未签合同而缴纳违约金，但如果违反服务期或竞业限制的约定，可能需要支付违约金。同时，单位应结清工资，如拖欠工资，员工可维权。
辞退、辞职和自离三种情况下的薪资标准比较。辞退时，用人单位需足额支付员工工资，赔偿金视辞退原因而定；辞职情况下，员工因个人原因辞职通常无赔偿金，若因单位因素离职则应有赔偿；自离则按旷工处理，达到一定天数可解除劳动合同。同时，《劳动合同法》对试用期辞职
员工管理制度的全面内容，包括适用范围、营业作息以及人事异动风险等方面。制度规定了新员工入职流程和辞职程序，要求员工遵守公司规章制度并服从岗位分配。同时，制度也规定了员工入职后的试用期、试工期以及离职申请等方面的内容。
