根据中华人民共和国劳动合同法的规定，试用期是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的阶段，因此在试用期第一周，用人单位是需要支付工资的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；而三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
根据劳动合同法的规定，试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同只约定了试用期而没有约定具体的劳动合同期限，那么试用期就被视为劳动合同的期限。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期不签劳动合同的现象在劳动合同法实施前比较普遍。然而，由于劳动合同法规定了不签劳动合同就要支付双倍工资的问题，用人单位对此开始更加重视，纷纷与员工签订劳动合同。然而，在实践中，仍然存在许多未与员工签订劳动合同的用人单位。
一些未与员工签订劳动合同的用人单位普遍认为，在试用期内不签订劳动合同也没有关系，毕竟试用期过后再签合同也可以。他们认为只有通过试用期才能判断员工是否适合单位招聘。然而，这种认识是错误的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系但未同时订立书面劳动合同，那么应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此外，根据劳动合同法第十九条的规定，试用期包含在劳动合同期限内。因此，试用期不签劳动合同是违法的。
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式，具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度，保护双方的权益。单独签订试用期合同
甲方与乙方关于成人教育脱产学习的合作协议。甲方为乙方提供进入大学深造的机会，乙方需满足报考条件并遵守学校规定，完成学业后获得成人高等教育毕业证书及学士学位。甲方还设奖学金鼓励委培生努力学习，并为其提供就业服务。协议详细规定了双方的义务、费用、退学规定
