在疫情期间，即使事业单位没有正常开工，仍然需要支付员工工资。根据相关规定，如果停工停产在一个工资支付周期内，事业单位应正常支付工资。如果停工停产超过一个工资支付周期，事业单位应按照有关规定发放生活费。
根据《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》的规定：
在受疫情影响导致延迟复工或未返岗期间，对于用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，建议企业参照国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定与职工协商。在一个工资支付周期内，应按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，应按照有关规定发放生活费。
对于受疫情影响导致生产经营困难的企业，鼓励通过协商民主程序与职工协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。对于暂无工资支付能力的企业，应引导企业与工会或职工代表协商延期支付，以帮助企业减轻资金周转压力。
对于因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，企业应按照正常劳动支付其工资。隔离期结束后，对于仍需停止工作进行治疗的职工，应按照医疗期的相关规定支付工资。对于在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，企业应先安排补休，对于不能安排补休的，应依法支付加班工资。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
事业单位中的编外人员概念及相关政策。编外人员指无法享受编制内待遇的合同制聘用人员。新实施的《事业单位人事管理条例》规定事业单位与职工为合同关系，并明确了聘用合同解除的情形。此外，事业单位工作人员的工资构成包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等部分。
事业单位工资制度的合理分配问题。文章指出，当前事业单位工资制度存在的问题，如分配不均、激励不足等，影响了员工的工作积极性和效率。因此，文章提出了针对性的改革措施，包括建立科学的绩效评估体系、实行多元化的薪酬结构等，以实现事业单位工资制度的合理分配，激
人事部关于国家机关事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函
国家机关和事业单位工作人员受行政、刑事处罚的工资处理意见。针对不同情况，如被取保候审、被监视居住、被强制收容教育、被强制戒毒、被羁押以及被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的人员，详细说明了工资、奖金、津贴、补贴的发放或补发标准。
