根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，企业拖欠劳动工资属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。只有在以下情形下，才会承担刑事责任：
企业以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付却不支付劳动者的劳动报酬，并且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将会被判处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。如果这种行为造成严重后果，则将被处以三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
如果单位犯有上述罪行，单位将被判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
如果存在上述行为，但尚未造成严重后果，并在提起公诉前支付了劳动者的劳动报酬，并承担了相应赔偿责任，可以减轻或免除处罚。
当遇到拖欠工资的情况时，建议首先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况。同时，尽可能提供能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料，并积极配合劳动保障监察机构的调查取证工作。
人力社保部门和劳动保障监察机构会下发法律文书，责令雇主支付劳动报酬。如果雇主在规定的期限内仍不支付，人力社保部门和劳动保障监察机构将会将案件及相关材料移送给公安机关，由公安机关依法处理。
根据《中华答人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动关系存续期间发生争议，因拖欠劳动报酬而产生的，应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
企业破产后拖欠工资的处理问题。根据《中华人民共和国企业破产法》，企业破产后拖欠职工的工资具有优先受偿权，清偿顺序包括职工工资和相关费用、社会保险费用和税款等，破产财产不足时按比例分配。高级管理人员的工资按职工平均工资计算。
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
包工头面对拖欠工资的问题时的应对策略，包括依据我国相关法律的规定，包工头属于无资质的企业或个人时，拖欠工资的企业应负连带责任。同时，《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定，企业追回的被拖欠工程款应优先支付农民工工资。对于离职工资被扣的问题，根据现
