根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，企业拖欠劳动工资属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。只有在以下情形下，才会承担刑事责任：
企业以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付却不支付劳动者的劳动报酬，并且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将会被判处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。如果这种行为造成严重后果，则将被处以三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
如果单位犯有上述罪行，单位将被判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
如果存在上述行为，但尚未造成严重后果，并在提起公诉前支付了劳动者的劳动报酬，并承担了相应赔偿责任，可以减轻或免除处罚。
当遇到拖欠工资的情况时，建议首先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况。同时，尽可能提供能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料，并积极配合劳动保障监察机构的调查取证工作。
人力社保部门和劳动保障监察机构会下发法律文书，责令雇主支付劳动报酬。如果雇主在规定的期限内仍不支付，人力社保部门和劳动保障监察机构将会将案件及相关材料移送给公安机关，由公安机关依法处理。
根据《中华答人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动关系存续期间发生争议，因拖欠劳动报酬而产生的，应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
