根据劳动合同约定或规章制度规定，如果企业生产经营困难，并且劳动者的业绩与企业生产经营困难直接相关，同时劳动者的业绩与劳动报酬挂钩，那么企业可以依法降低劳动报酬。除此之外，企业只能与劳动者协商一致后才能降低劳动报酬。
企业应当按照劳动合同约定和规章制度规定的标准向劳动者支付工资，否则将被视为未足额支付劳动报酬，从而承担相应的法律责任。如果企业未足额支付劳动报酬，劳动者有权要求企业补足工资，并且可以解除劳动合同并要求经济补偿。
一般情况下，企业不能随意降低工资标准。然而，在疫情影响下导致企业生产经营困难的情况下，如果劳动者的业绩与企业生产经营困难直接相关，并且劳动者的业绩与劳动报酬挂钩，企业可以根据劳动合同约定或规章制度规定，依法降低劳动报酬。除双方约定劳动报酬与业绩挂钩的情况外，企业要降低工资报酬，必须与劳动者协商一致。
根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电〔2020〕5号)第二条规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的情况下，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量避免裁员或减少裁员。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
疫情期间工资支付问题的法律解析。疫情期间，雇主不发放工资属于违法行为，国家建议雇主和劳动者协商解决工资支付问题。劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁机构的帮助，如果企业因经营困难无法及时发放工资，可以与工会、职代会或员工大会协商推迟发放或支付部
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
