根据劳动合同约定或规章制度规定，如果企业生产经营困难，并且劳动者的业绩与企业生产经营困难直接相关，同时劳动者的业绩与劳动报酬挂钩，那么企业可以依法降低劳动报酬。除此之外，企业只能与劳动者协商一致后才能降低劳动报酬。
企业应当按照劳动合同约定和规章制度规定的标准向劳动者支付工资，否则将被视为未足额支付劳动报酬，从而承担相应的法律责任。如果企业未足额支付劳动报酬，劳动者有权要求企业补足工资，并且可以解除劳动合同并要求经济补偿。
一般情况下，企业不能随意降低工资标准。然而，在疫情影响下导致企业生产经营困难的情况下，如果劳动者的业绩与企业生产经营困难直接相关，并且劳动者的业绩与劳动报酬挂钩，企业可以根据劳动合同约定或规章制度规定，依法降低劳动报酬。除双方约定劳动报酬与业绩挂钩的情况外，企业要降低工资报酬，必须与劳动者协商一致。
根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电〔2020〕5号)第二条规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的情况下，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量避免裁员或减少裁员。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
疫情期间工资支付问题的法律解析。疫情期间，雇主不发放工资属于违法行为，国家建议雇主和劳动者协商解决工资支付问题。劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁机构的帮助，如果企业因经营困难无法及时发放工资，可以与工会、职代会或员工大会协商推迟发放或支付部
广州疫情期间的工资计算方法，针对不同情况上班员工和未上班员工的工资发放标准进行了详细说明。上班员工根据工作日、休息日、法定休假日的不同情况有不同的工资发放标准。未上班的员工则根据因疑似症状被隔离、延迟复工或未返岗等情况有不同的工资发放办法，遵循国家和
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
