疫情隔离期间工资如何计算

疫情隔离期间工资计算的法律规定

根据人力资源社会保障部办公厅发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。

一、疫情隔离期间工资发放的依据

根据人力资源社会保障部办公厅发布的通知，为了做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，保障职工合法权益，维护企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，对于疫情期间的劳动关系问题进行了规定。

二、新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者的工资支付

根据通知规定，对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

三、受疫情影响的企业的工资支付

对于因受疫情影响导致生产经营困难的企业，可以与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。同时，符合条件的企业可按规定享受稳岗补贴。如果企业停工停产在一个工资支付周期内，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。如果停工停产超过一个工资支付周期，且职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。对于没有提供正常劳动的职工，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

四、劳动人事争议仲裁的处理

对于因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的情况，仲裁时效将中止。一旦中止时效的原因消除，仲裁时效期间将继续计算。同时，如果因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件，可相应顺延审理期限。

五、加强劳动用工指导和服务

各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。

以上是根据人力资源社会保障部办公厅发布的通知，对疫情隔离期间工资计算的法律规定进行的总结。