根据疫情防控需要，实行综合计算工时工作制的员工如果需要加班，根据法定节假日加班和其他时间加班分别支付不同的加班工资。根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发〔1997〕271号）第七条规定，综合计算工时工作制的企业在综合计算期间内，如果员工的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间。
根据疫情防控需要，实行综合计算工时工作制的员工在法定节假日加班时，应支付300%的加班工资。
在综合计算期间，如果员工的实际工作时间总数没有超过该周期的法定标准工作时间总数，则不需要支付加班工资。如果超过了法定标准工作时间总数，超过部分应按照延长工作时间支付150%的加班工资。
此外，根据该复函第五条规定，如果安排员工在法定休假日工作，应按照《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
关于计算加班费的问题，依据《中华人民共和国劳动法》，计算加班费时应当以劳动合同约定的实发工资为标准。劳动合同中还包括了劳动合同期限、工作内容等必备条款。劳动者在加班后如果未收到加班费，可以向劳动保障监察部门进行投诉举报，并可以通过劳动争议仲裁委员会提
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
