根据疫情防控需要，实行综合计算工时工作制的员工如果需要加班，根据法定节假日加班和其他时间加班分别支付不同的加班工资。根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发〔1997〕271号）第七条规定，综合计算工时工作制的企业在综合计算期间内，如果员工的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间。
根据疫情防控需要，实行综合计算工时工作制的员工在法定节假日加班时，应支付300%的加班工资。
在综合计算期间，如果员工的实际工作时间总数没有超过该周期的法定标准工作时间总数，则不需要支付加班工资。如果超过了法定标准工作时间总数，超过部分应按照延长工作时间支付150%的加班工资。
此外，根据该复函第五条规定，如果安排员工在法定休假日工作，应按照《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
实行综合计算工时工作制的员工因疫情防控需要加班，加班工资的标准是什么？
实行综合计算工时工作制的因疫情防控需要加班的，在法定节假日加班的按照300%支付加班工资；其他时间则要看在综合计算期间是否超过工作时间总数，没有超过的不用支付加班工资，超过的则按照延长工作时间支付150%的加班工资。
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间 不超过法定标准工作时间。甲方应按照国家或北京市有关规定组织安排乙方进行健康检查。第十六条 乙方违反劳动纪律，
