根据用人单位实行的综合计算工时工作制，工作时间应以周、月、季、年为周期进行综合计算。然而，平均每日工作时间和平均每周工作时间应与法定标准工作时间相同。也就是说，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。对于从事第三级以上(含第三级)体力劳动强度工作的职工，每日连续工作时间不得超过11小时，每周至少休息1天。
综合计时制和标准工作制的区别主要体现在定义、工时计算标准和制度方面。
综合计算工时工作制是指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。而标准工时制是指法律规定的，在正常情况下，一般职工从事工作的时间制度。
综合计算工时工作制的执行需要经过当地区县劳动保障局的批准，未经批准，不能任意扩大范围。而标准工时制则是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制，任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。
综合计算工时工作制适用于工作性质特殊或受季节及自然条件限制的岗位，例如建筑、旅游等。在这种工时制度下，工作时间以周、月、季、年等为周期进行综合计算，但平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
标准工时制按照劳动法规定的每天8小时计算工作时间。而综合工时制根据行业的淡旺季进行划分，工作时间可以在一定的时间段内不执行上述规定，但全年平均下来仍需符合规定。综合工时制是以周、月、季、年等为周期，进行综合计算工作时间的制度。
综合计算工时工作制的工作时间不区分制度工作日与公休日。而标准工作制是由法律确定工作时间长度和工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。
劳动纠纷的解决途径及劳动者维权的注意事项。解决途径包括劳动监察、调查取证处理以及劳动仲裁。劳动者维权需注意学法懂法用法、收集证据以及选择合适的解决途径。在发生争议时，劳动者应及时请工会维权或聘请律师代理，寻求法律援助，并注意收集与劳动关系相关的证据。
公司拖欠社保费用的处理方式及劳动者的维权途径。用人单位拖欠社会保险费用，社保征收机构有权责令限期缴纳并加收滞纳金。劳动者可通过沟通、仲裁、劳动保障监察投诉等途径维权。劳动保障行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律的情况，包括社保缴纳等。劳动者可向劳动保
申请人因劳动争议向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书。申请人要求依法解除劳动合同并支付经济补偿金、拖欠工资及赔偿金、补缴社会保险费用以及支付工作期间加班工资。同时，文中详细列出了加班费计算详单，并提示在递交申请书时需递交的相关材料。
《工资支付暂行规定》中关于周末支付工资的时间规定。用人单位应提前在最近的工作日支付工资，而不是在周末支付。此外，还介绍了工资支付对象、支付记录保存、工资支付时间以及临时劳动或具体工作的工资支付等相关规定。
