综合计时工作时间的计算方法

根据用人单位实行的综合计算工时工作制，工作时间应以周、月、季、年为周期进行综合计算。然而，平均每日工作时间和平均每周工作时间应与法定标准工作时间相同。也就是说，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。对于从事第三级以上(含第三级)体力劳动强度工作的职工，每日连续工作时间不得超过11小时，每周至少休息1天。

综合计时制与标准工作制的区别

综合计时制和标准工作制的区别主要体现在定义、工时计算标准和制度方面。

1. 制度定义

综合计算工时工作制是指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。而标准工时制是指法律规定的，在正常情况下，一般职工从事工作的时间制度。

2. 执行制度

综合计算工时工作制的执行需要经过当地区县劳动保障局的批准，未经批准，不能任意扩大范围。而标准工时制则是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制，任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。

3. 工时指定适用

综合计算工时工作制适用于工作性质特殊或受季节及自然条件限制的岗位，例如建筑、旅游等。在这种工时制度下，工作时间以周、月、季、年等为周期进行综合计算，但平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

4. 工作时间计算

标准工时制按照劳动法规定的每天8小时计算工作时间。而综合工时制根据行业的淡旺季进行划分，工作时间可以在一定的时间段内不执行上述规定，但全年平均下来仍需符合规定。综合工时制是以周、月、季、年等为周期，进行综合计算工作时间的制度。

5. 工作制度实行

综合计算工时工作制的工作时间不区分制度工作日与公休日。而标准工作制是由法律确定工作时间长度和工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。