根据劳动合同法第三十七条的规定，劳动者应提前三十天以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。然而，如果双方协商一致，公司同意不要求提前通知的除外。
如果您因个人原因离职，但未按照法律要求提前通知用人单位，司法实践中将视为违法解除劳动合同。根据劳动合同法第九十条的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同并给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
根据劳动合同法规定，试用期内的离职需提前三天通知。辞职者需要注意，虽然法律未要求一定使用书面形式，但从举证角度考虑，建议您使用书面形式通知，以避免争议。
（1）建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因为劳动合同解除权是单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为是您发出协商解除劳动合同的要约，而协商解除需要双方意思一致方可达成。因此，为确保您的辞职有效，建议使用“通知书”；
（2）辞职通知一定要让公司签收，并保留签收的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司可能会反过来说您未通知即擅自离职，属于旷工行为，这将对您非常不利。
为确保辞职通知被公司签收，您可以通过快递邮寄上述文件，并保留好邮寄底单。同时，根据邮寄单号打印邮寄送达的详细单，一并作为证据保留。
《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除及提前离职的法律规定。劳动者和用人单位可协商一致解除合同，劳动者提前通知用人单位也可解除合同。不办理离职手续可能导致工资无法领取、保险费用被扣、失业金受影响及给用人单位造成损失等后果。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
