根据劳动合同法第三十七条的规定，劳动者应提前三十天以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。然而，如果双方协商一致，公司同意不要求提前通知的除外。
如果您因个人原因离职，但未按照法律要求提前通知用人单位，司法实践中将视为违法解除劳动合同。根据劳动合同法第九十条的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同并给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
根据劳动合同法规定，试用期内的离职需提前三天通知。辞职者需要注意，虽然法律未要求一定使用书面形式，但从举证角度考虑，建议您使用书面形式通知，以避免争议。
（1）建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因为劳动合同解除权是单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为是您发出协商解除劳动合同的要约，而协商解除需要双方意思一致方可达成。因此，为确保您的辞职有效，建议使用“通知书”；
（2）辞职通知一定要让公司签收，并保留签收的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司可能会反过来说您未通知即擅自离职，属于旷工行为，这将对您非常不利。
为确保辞职通知被公司签收，您可以通过快递邮寄上述文件，并保留好邮寄底单。同时，根据邮寄单号打印邮寄送达的详细单，一并作为证据保留。
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式，包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况，劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时，除非用人单位
口头辞退劳动争议的法律依据及时效。劳动者在被口头辞退后一年内可申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方履行义务而中断。对于因拖欠劳动报酬引发的劳动争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。用人单位解除劳动
企业可裁员的情形、裁员程序、劳动合同续订的程序以及如何终止劳动合同。企业可在濒临破产进行法定整顿期间和生产经营状况发生严重困难时裁员，裁员时需向工会或全体职工提前说明情况，并遵循一系列程序。劳动合同续订需提前发出通知书，协商签订新合同或延续协议书，并
员工被开除后工龄的计算问题以及可以辞退员工的几种情况。对于被开除的员工，开除期间的工作时间不计入工龄。可以辞退员工的情形包括试用期表现不佳、严重违纪、严重失职、违法兼职、欺诈订立合同、被追究刑事责任、患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作和劳动合同无
