1. 关于临时工订立无固定期限劳动合同问题：全面实行劳动合同制度后，用人单位在临时性岗位上雇佣劳动者时，应与其签订劳动合同，并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作满10年的临时工，续订劳动合同时，应根据《劳动法》的规定，根据其要求订立无固定期限的劳动合同，并在合同中明确工资、保险福利待遇。用人单位和劳动者应按照国家规定缴纳社会保险费用，并享受相关保险福利待遇。
2. 关于离退休人员的再次聘用问题：各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对于被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利和义务。离退休人员与用人单位应根据聘用协议履行各自的义务。如果聘用协议约定了提前解除的书面协议，双方应按约定办理；如果没有约定，应通过协商解决。离退休人员的解雇不适用《劳动法》第28条的规定。如果离退休人员与用人单位发生争议，并且属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应受理。
3. 关于内部退养职工的流动问题：根据国务院《国有企业富余职工安置规定》的相关规定，对于距离退休年龄不到5年的职工，可以办理内部退养作为安置富余职工的一项措施。职工办理离岗退养手续后，如果与新的用人单位建立劳动关系，应与原用人单位解除劳动合同，并与新用人单位签订劳动合同。
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式，包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况，劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时，除非用人单位
口头辞退劳动争议的法律依据及时效。劳动者在被口头辞退后一年内可申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方履行义务而中断。对于因拖欠劳动报酬引发的劳动争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。用人单位解除劳动
企业可裁员的情形、裁员程序、劳动合同续订的程序以及如何终止劳动合同。企业可在濒临破产进行法定整顿期间和生产经营状况发生严重困难时裁员，裁员时需向工会或全体职工提前说明情况，并遵循一系列程序。劳动合同续订需提前发出通知书，协商签订新合同或延续协议书，并
员工被开除后工龄的计算问题以及可以辞退员工的几种情况。对于被开除的员工，开除期间的工作时间不计入工龄。可以辞退员工的情形包括试用期表现不佳、严重违纪、严重失职、违法兼职、欺诈订立合同、被追究刑事责任、患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作和劳动合同无
