1. 关于临时工订立无固定期限劳动合同问题：全面实行劳动合同制度后，用人单位在临时性岗位上雇佣劳动者时，应与其签订劳动合同，并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作满10年的临时工，续订劳动合同时，应根据《劳动法》的规定，根据其要求订立无固定期限的劳动合同，并在合同中明确工资、保险福利待遇。用人单位和劳动者应按照国家规定缴纳社会保险费用，并享受相关保险福利待遇。
2. 关于离退休人员的再次聘用问题：各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对于被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利和义务。离退休人员与用人单位应根据聘用协议履行各自的义务。如果聘用协议约定了提前解除的书面协议，双方应按约定办理；如果没有约定，应通过协商解决。离退休人员的解雇不适用《劳动法》第28条的规定。如果离退休人员与用人单位发生争议，并且属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应受理。
3. 关于内部退养职工的流动问题：根据国务院《国有企业富余职工安置规定》的相关规定，对于距离退休年龄不到5年的职工，可以办理内部退养作为安置富余职工的一项措施。职工办理离岗退养手续后，如果与新的用人单位建立劳动关系，应与原用人单位解除劳动合同，并与新用人单位签订劳动合同。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
