根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在以下情形下应向劳动者支付经济补偿：
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的支付按照劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的支付标准将按照职工月平均工资的三倍来确定，但是经济补偿的年限最高不超过十二年。
所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
小冯自2005年起在某广告公司担任内勤工作，2008年上半年签订了为期三年的劳动合同。小冯一直以来都非常认真和勤奋。最近，老板突然找到小冯，告诉她公司效益不好，打算减员，并建议小冯自愿写一份离职申请书，否则将扣发当月的工资和奖金。
小冯对此感到困惑，她不明白为什么老板既然想辞退她，还要求她自己写离职申请。同时，她也想知道离职补偿金应该如何计算。
对此，律师指出，老板的意图非常明显，即在辞退员工的同时规避《劳动合同法》的相关规定，以避免支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位在以下情形下，劳动者有权解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；以及法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。在以上六种情形下，劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者有权按照《劳动合同法》的规定获得经济补偿金。然而，如果劳动者自己书写离职申请，意味着他自愿离职，将无法获得经济补偿金。
因此，律师提醒，在劳动合同尚未到期且劳动者没有违反《劳动合同法》相关规定的情况下，如果老板单方面终止劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金的数额为法定经济补偿标准的两倍。
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式，包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况，劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时，除非用人单位
口头辞退劳动争议的法律依据及时效。劳动者在被口头辞退后一年内可申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方履行义务而中断。对于因拖欠劳动报酬引发的劳动争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。用人单位解除劳动
企业可裁员的情形、裁员程序、劳动合同续订的程序以及如何终止劳动合同。企业可在濒临破产进行法定整顿期间和生产经营状况发生严重困难时裁员，裁员时需向工会或全体职工提前说明情况，并遵循一系列程序。劳动合同续订需提前发出通知书，协商签订新合同或延续协议书，并
员工被开除后工龄的计算问题以及可以辞退员工的几种情况。对于被开除的员工，开除期间的工作时间不计入工龄。可以辞退员工的情形包括试用期表现不佳、严重违纪、严重失职、违法兼职、欺诈订立合同、被追究刑事责任、患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作和劳动合同无
