劳动合同未到期离职补偿金如何计算

劳动合同法第四十六条：经济补偿的支付情形

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在以下情形下应向劳动者支付经济补偿：

一、劳动者根据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的情形；

二、用人单位根据《劳动合同法》第三十六条规定与劳动者协商一致解除劳动合同的情形；

三、用人单位根据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的情形；

四、用人单位根据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的情形；

五、除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同且劳动者不同意续订，否则根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的情形；

六、根据《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的情形；

七、法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同法第四十七条：经济补偿的支付标准

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的支付按照劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的支付标准将按照职工月平均工资的三倍来确定，但是经济补偿的年限最高不超过十二年。

所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

案例分析

小冯自2005年起在某广告公司担任内勤工作，2008年上半年签订了为期三年的劳动合同。小冯一直以来都非常认真和勤奋。最近，老板突然找到小冯，告诉她公司效益不好，打算减员，并建议小冯自愿写一份离职申请书，否则将扣发当月的工资和奖金。

小冯对此感到困惑，她不明白为什么老板既然想辞退她，还要求她自己写离职申请。同时，她也想知道离职补偿金应该如何计算。

对此，律师指出，老板的意图非常明显，即在辞退员工的同时规避《劳动合同法》的相关规定，以避免支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位在以下情形下，劳动者有权解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；以及法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。在以上六种情形下，劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者有权按照《劳动合同法》的规定获得经济补偿金。然而，如果劳动者自己书写离职申请，意味着他自愿离职，将无法获得经济补偿金。

因此，律师提醒，在劳动合同尚未到期且劳动者没有违反《劳动合同法》相关规定的情况下，如果老板单方面终止劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金的数额为法定经济补偿标准的两倍。