民企劳动争议管辖权怎样划定

民企劳动争议管辖权的划定

一、劳动争议仲裁的管辖

根据《劳动争议调解仲裁法》第21条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。具体而言，劳动争议的管辖地可根据以下原则划定：1. 劳动合同履行地优先管辖原则：劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。2. 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的情况下，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

二、法院管辖权的行使

对于仲裁结果不满意的一方，可以依法向法院提起诉讼。在法院管辖权的行使中，存在以下情形：1. 员工起诉：员工一般在劳动合同履行地提起诉讼，以确保仲裁管辖地与法院管辖地一致。2. 企业起诉：企业可能在与仲裁地不一致的地方提起诉讼。3. 双方都起诉：从劳动者的角度出发，应当由劳动合同履行地的法院管辖。

三、外地公司的特殊情况

对于外地公司，劳动合同履行地与用人单位所在地不一致的情况下，仲裁由劳动者在合同履行地提出，起诉则由企业在用人单位所在地提出。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。因此，劳动合同履行地和用人单位所在地的法院都有管辖权，无需在用人单位所在地进行仲裁即可直接在该地提起诉讼。