一般情况下，劳动争议仲裁立案需要大约三个月的时间。然而，仲裁结束后，通常会进入诉讼程序，这会导致时间延长。
具体来说，您首先需要向仲裁机构提交仲裁申请。在符合受理规定的情况下，从您提交申请材料到受理的最长时间不超过5天。
从受理日期到作出裁决的一般时间为45天，最长不超过60天。对于您这种拖欠工资的情况，裁决一旦作出就会立即生效。
因此，整个过程不会超过65天。如果您的案件不属于重大案件，并且被受理的话，很可能很快就会结束，不需要等到最后进行裁决调解。
申请劳动仲裁是不需要支付任何费用的，如果您的申请材料符合受理规定，那么获胜的可能性是很大的。
根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，经过调解达成协议的，应当制作调解协议书。
调解协议书需要由双方当事人签名或盖章，并经调解员签名并加盖调解组织印章后方可生效。该协议对双方当事人具有约束力，当事人有责任履行。
如果在劳动争议调解组织收到调解申请后的十五天内未达成调解协议，当事人可以依法申请仲裁。
根据《劳动争议调解仲裁法》第十五条规定，如果达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议，另一方当事人可以依法申请仲裁。
劳动争议仲裁调解书的法律效力时间。调解书在当事人签收之日起生效，而裁决书则在送达后并不立即生效。当事人如对裁决书不服，可在15日内向法院起诉，否则裁决书将产生法律效力。仲裁裁决书和调解书的生效时间有所不同。
劳动争议仲裁的费用标准、支付方式以及具体的仲裁程序。劳动争议仲裁不收费，经费由财政保障。具体费用包括案件受理费和案件处理费，支付方式按照相关规定执行。仲裁程序包括组成仲裁庭、调查取证、仲裁调解和仲裁裁决等环节，整个流程应在一定时间内结束，如有需要可延
我国关于竞业限制案件的仲裁与起诉程序。劳动争议案件中，包括因竞业限制引发的纠纷应遵循仲裁前置原则，当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决的可向法院提起诉讼。但如涉及商业秘密侵权，可直接起诉。申请劳动争议仲裁需准备申请书、身份证明、劳动关
劳动争议前置程序的运作方式，包括劳动仲裁和调解程序。当事人发生劳动争议后，应先向劳动争议调解委员会申请调解，若调解无果则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。劳动争议调解委员会由职工、用人单位和工会代表组成，协议达成后当
