一般情况下，劳动争议仲裁立案需要大约三个月的时间。然而，仲裁结束后，通常会进入诉讼程序，这会导致时间延长。
具体来说，您首先需要向仲裁机构提交仲裁申请。在符合受理规定的情况下，从您提交申请材料到受理的最长时间不超过5天。
从受理日期到作出裁决的一般时间为45天，最长不超过60天。对于您这种拖欠工资的情况，裁决一旦作出就会立即生效。
因此，整个过程不会超过65天。如果您的案件不属于重大案件，并且被受理的话，很可能很快就会结束，不需要等到最后进行裁决调解。
申请劳动仲裁是不需要支付任何费用的，如果您的申请材料符合受理规定，那么获胜的可能性是很大的。
根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，经过调解达成协议的，应当制作调解协议书。
调解协议书需要由双方当事人签名或盖章，并经调解员签名并加盖调解组织印章后方可生效。该协议对双方当事人具有约束力，当事人有责任履行。
如果在劳动争议调解组织收到调解申请后的十五天内未达成调解协议，当事人可以依法申请仲裁。
根据《劳动争议调解仲裁法》第十五条规定，如果达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议，另一方当事人可以依法申请仲裁。
劳动争议仲裁的意义及程序。劳动争议仲裁是劳动争议当事人通过公正的裁决解决劳动争议的必要程序，需在我国向人民法院提起诉讼前进行。劳动争议仲裁的申请时效及所需证据种类和范围也被详细阐述。同时，文章强调了工作期间收集能证明劳动关系的证据的重要性。
劳动监察与纪检委之间的区别。劳动监察主要监督劳动力市场，保护劳动者权益；而纪检委则负责监督党政机关工作人员，防止腐败。此外，文章还涉及《劳动保障监察条例》的适用范围、国家和地方政府职责、监察法的监察对象以及劳动监察大队的职责等内容。
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
工资争议的诉讼时效问题。劳动者在发生劳动报酬争议后有一年的时效期间申请仲裁，劳动关系存续期间不受时效限制，但终止后需在一年内提出。用人单位需保存支付工资凭证至少两年，劳动者需在此期限内提出主张，否则可能因举证困难而难以维权。此外，部分省市限制劳动者主
