一般情况下，劳动争议仲裁立案需要大约三个月的时间。然而，仲裁结束后，通常会进入诉讼程序，这会导致时间延长。
具体来说，您首先需要向仲裁机构提交仲裁申请。在符合受理规定的情况下，从您提交申请材料到受理的最长时间不超过5天。
从受理日期到作出裁决的一般时间为45天，最长不超过60天。对于您这种拖欠工资的情况，裁决一旦作出就会立即生效。
因此，整个过程不会超过65天。如果您的案件不属于重大案件，并且被受理的话，很可能很快就会结束，不需要等到最后进行裁决调解。
申请劳动仲裁是不需要支付任何费用的，如果您的申请材料符合受理规定，那么获胜的可能性是很大的。
根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，经过调解达成协议的，应当制作调解协议书。
调解协议书需要由双方当事人签名或盖章，并经调解员签名并加盖调解组织印章后方可生效。该协议对双方当事人具有约束力，当事人有责任履行。
如果在劳动争议调解组织收到调解申请后的十五天内未达成调解协议，当事人可以依法申请仲裁。
根据《劳动争议调解仲裁法》第十五条规定，如果达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议，另一方当事人可以依法申请仲裁。
劳务关系中劳动者受伤的赔偿问题。根据不同的案由，分为工伤事故损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。劳务关系相比劳动关系更加灵活，双方基于雇佣合同，人身依附性较低。在劳务关系中，劳动者受伤可按普通侵权造成人身损害赔偿的标准赔偿，并可直接起诉，不需经过劳动仲裁
工伤事故发生后，公司的处理方式。公司需要及时报告工伤情况，职工或其亲属也要及时申请工伤认定和待遇。劳动行政部门会进行调查取证，并在一定时间内做出认定结论。对于工伤争议，职工可通过仲裁或法律途径解决。对于劳务派遣工的工伤，用工单位需及时急救并通知劳务公
劳动者对劳动争议仲裁裁决不服时的应对策略。劳动者在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议中，或对执行劳动标准引发的争议不服时，可以向人民法院提起诉讼。用人单位可在收到仲裁裁决书之日起三十日内申请撤销裁决。仲裁裁决被撤销后，当事人可再次提起诉
劳动仲裁时效期间的相关内容，包括劳动争议申请仲裁的一年时效期间以及中断和终止的相关规定。劳动关系存续期间内的特殊规定和申请劳动仲裁所需的材料也有详细说明。申请劳动仲裁需要提供相关证明材料，如身份证明、劳动关系证明等。
