一般情况下，劳动争议仲裁立案需要大约三个月的时间。然而，仲裁结束后，通常会进入诉讼程序，这会导致时间延长。
具体来说，您首先需要向仲裁机构提交仲裁申请。在符合受理规定的情况下，从您提交申请材料到受理的最长时间不超过5天。
从受理日期到作出裁决的一般时间为45天，最长不超过60天。对于您这种拖欠工资的情况，裁决一旦作出就会立即生效。
因此，整个过程不会超过65天。如果您的案件不属于重大案件，并且被受理的话，很可能很快就会结束，不需要等到最后进行裁决调解。
申请劳动仲裁是不需要支付任何费用的，如果您的申请材料符合受理规定，那么获胜的可能性是很大的。
根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，经过调解达成协议的，应当制作调解协议书。
调解协议书需要由双方当事人签名或盖章，并经调解员签名并加盖调解组织印章后方可生效。该协议对双方当事人具有约束力，当事人有责任履行。
如果在劳动争议调解组织收到调解申请后的十五天内未达成调解协议，当事人可以依法申请仲裁。
根据《劳动争议调解仲裁法》第十五条规定，如果达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议，另一方当事人可以依法申请仲裁。
劳动者辞职或被辞退后工资支付时间的合法性问题。根据相关规定，工资应在解除劳动合同时支付，不一定非得是当天，在合理期限内都算合法。若公司未及时支付工资，劳动者可采取协商、调解、投诉、劳动仲裁和民事诉讼等维权措施。同时，公司克扣工资以抵偿员工过错时需遵守
《劳动争议调解仲裁法》的新亮点，包括部分案件一裁终局以提高裁判效率，缩短劳动争议仲裁的审理期限，劳动者维权更加容易，包括不再收费和明确用人单位的举证责任，以及劳动争议时效延长为一年。这些改进有助于解决劳动争议，减少劳动者的维权时间和成本。
劳动能力鉴定申请的流程以及所需材料。申请人需填写申请表并提交相关材料，包括工伤决定书、疾病诊断证明书等。具体办理流程可通过咨询宁德市劳动能力鉴定委员会获取。另外，建议委托律师办理工伤案件，注意仲裁庭审理时间限制和工伤案件的特殊审理期限。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的便利和权益保障。该法缩短了仲裁审理期限，实行有条件的“一裁终局”制度，减轻了劳动者的维权时间和成本。同时，用人单位承担更多举证责任，劳动争议仲裁不收费。相关配套措施正在起草中，包括宣传普及这部法律以及制定有关仲裁工作
