根据我国法律规定，劳动仲裁是解决劳动争议纠纷的一种有效方式。如果包工头纠纷属于劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，以下劳动争议适用本法：
(一) 因确认劳动关系发生的争议；
(二) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六) 法律、法规规定的其他劳动争议。
如果发现拖欠农民工工资的情况，以下是几种可行的解决途径：
最简单的方法是通过电话向当地劳动执法监察大队投诉。根据《劳动保障监察条例》的规定，他们将会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
根据劳动合同法第三十条的规定，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁是最有效的途径（无需支付费用，无需律师）。通过劳动仲裁下达的裁决书，可以向单位索赔。如果单位仍然不赔偿，可以申请法院进行强制执行。
如果劳动仲裁不予受理或仲裁结果不公正，可以在15天内向法院提起民事诉讼，通过法院的判决进行执行。
在索取工资的同时，根据劳动合同法第八十五条的规定，可以要求单位按应付金额的50%至100%之间的标准加付赔偿金。
原告张三因劳动争议纠纷向被告北京XX广告有限公司提起的诉讼。原告要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额、休息日工资及经济补偿金、业绩提成及经济补偿金，并要求被告支付违法赔偿金。原告因被告未依法为其缴纳社会保险并违法开除而提出仲裁申请，不服仲裁结果后
劳动争议诉讼上诉书的范本，包括申请人和被申请人的基本信息、请求事项以及事实和理由。文章还列举了中国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议范围，包括因确认劳动关系、劳动合同订立、履行等发生的争议。此外，文章还涉及了劳动者与用人单位之间的纠纷以及追索养老金
劳动纠纷的诉讼时效问题。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁时效期间为一年，超过期限且没有正当理由，诉讼请求可能被驳回。但存在特殊情况，如因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。仲裁时效可因不可抗力等原因中断或中止，并可根
工伤鉴定的程序及时限。用人单位应在事故发生后一个月内提出工伤鉴定申请，未申请的话，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在一年内提出。认定工伤的情形包括工作时间、工作场所内因工作原因受伤等。申请工伤认定后，需进行劳动能力鉴定。发生工伤待遇纠纷需先劳动仲裁，
