近年来，劳动争议案件数量呈明显上升趋势，女职工保护问题、工伤问题、违法解除劳动合同问题、试用期问题等纠纷层出不穷。那么，产假期间安排工作符合法律规定吗?下面由手心律师网小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。
产假期间工作安排的合法性分析
一、产假期间的工作安排是否违法
根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条的规定，用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。此外，对怀孕七个月以上的女职工，用人单位也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
二、用人单位违反法律规定的后果
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，若用人单位违反上述法律规定解除劳动合同，劳动者有权拒绝接受这一安排。如果用人单位强制或解除劳动合同，则属于用人单位违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。根据法律规定，赔偿金的金额为每工作一年支付两个月工资。
产假及生育津贴相关规定
一、产假的具体安排
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假15天。对于难产的女职工，增加产假15天；对于生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，增加产假15天。对于怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天的产假；对于怀孕满4个月流产的女职工，享受42天的产假。
二、生育津贴的支付标准
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定，女职工产假期间的生育津贴支付标准如下：对于已经参加生育保险的女职工，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的女职工，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。此外，女职工生育或流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准支付。对于已经参加生育保险的女职工，由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的女职工，由用人单位支付。
产假的待遇规定
根据具体情况，产假的待遇规定如下：1. 保胎假：工资按照病假发放；2. 产前假：怀孕7个月以上，经本人申请并得到单位批准，可请产前假两个半月。部分情况下，单位必须批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放；3. 产假：生育津贴的支付标准根据所在地区的生育保险政策而定。在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按照本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
