劳动争议是一种民事纠纷，不属于刑事案件范畴，因此不会进行拘留。解决劳动争议可以通过申请劳动仲裁的方式。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，适用本法的劳动争议包括以下情况：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当劳动争议发生时，当事人可以选择以下途径进行处理：
(1) 不同国家处理劳动争议所遵循的立法原则主要有两种：自愿原则和强制原则。根据不同的基本原则，形成不同的组织体制和办案体制。
(2) 根据自愿原则，调解或仲裁机构独立于政府，由双方当事人协议决定是否进行调解或仲裁；和解协议必须是双方自愿达成；仲裁人员应由当事人选择。这形成了“裁审自择”和“裁审分轨”的双轨体制。
(3) 根据强制原则，调解或仲裁机构与政府有较多联系，政府常常起主要作用；劳动争议任何一方当事人或政府无须协商即可依据法律规定交付仲裁解决争议；仲裁人员由仲裁机构指定。在强制原则下，有的国家规定仲裁裁决具有终局效力，有的国家规定当事人可对裁决不服，可以向法院起诉，形成“裁审衔接”的单轨体制。
(1) 在查清事实的基础上，依法处理劳动争议。
(2) 当事人在法律上一律平等。
(3) 着重调解劳动争议。
(4) 及时处理劳动争议。
劳动法诉讼时效的相关问题。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起15天内提起诉讼。劳动争议的解决途径包括协商、仲裁和诉讼。此外，劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
公司注销劳动争议的解决方法。当公司被撤销时，劳动者在劳动争议中可以向股东追责，同时可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行协商、调解、仲裁和诉讼。另外，服刑人员参与劳动改造没有工资，但可获得报酬。关于劳动官司一审的判决时间，民事诉讼一般六个月内
劳动争议处理的基本程序和机构以及具体的处理方式。在劳动争议发生后，当事人应首先尝试协商调解，如无果则可以考虑向劳动监督管理机构投诉、提交劳动仲裁或向法院提起诉讼。处理方式包括向劳动监督管理执法大队投诉、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼。劳动者如有欠条等相
劳动争议律师费用的计算方式。律师服务收费主要依据诉讼标的额规模设定，涉及财产分配等事宜的收费根据不同金额范围有不同的比例。同时，律师事务所和当事人可协商采用风险代理方式，最高收费额度不超过合同约定标的额的30%。需要注意的是，以上费用仅指律师代理费，
