劳动争议是一种民事纠纷，不属于刑事案件范畴，因此不会进行拘留。解决劳动争议可以通过申请劳动仲裁的方式。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，适用本法的劳动争议包括以下情况：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当劳动争议发生时，当事人可以选择以下途径进行处理：
(1) 不同国家处理劳动争议所遵循的立法原则主要有两种：自愿原则和强制原则。根据不同的基本原则，形成不同的组织体制和办案体制。
(2) 根据自愿原则，调解或仲裁机构独立于政府，由双方当事人协议决定是否进行调解或仲裁；和解协议必须是双方自愿达成；仲裁人员应由当事人选择。这形成了“裁审自择”和“裁审分轨”的双轨体制。
(3) 根据强制原则，调解或仲裁机构与政府有较多联系，政府常常起主要作用；劳动争议任何一方当事人或政府无须协商即可依据法律规定交付仲裁解决争议；仲裁人员由仲裁机构指定。在强制原则下，有的国家规定仲裁裁决具有终局效力，有的国家规定当事人可对裁决不服，可以向法院起诉，形成“裁审衔接”的单轨体制。
(1) 在查清事实的基础上，依法处理劳动争议。
(2) 当事人在法律上一律平等。
(3) 着重调解劳动争议。
(4) 及时处理劳动争议。
关于劳动者年休假的相关问题。根据我国法律规定，劳动者的年休假是基于累计工作时间来计算的，即使在当前公司工作不满一年，只要累计工作时间达到，就有权利享受年休假。年休假的计算涉及多个方面，包括累计工作时间、法定节假日和休息日不计入年休假，以及跳槽人员的年
再审申请的适用范围和程序。再审适用于人数众多或法律关系简单的案件，如劳动争议、婚姻家庭等，当事人需向原审法院提交再审申请书等材料。再审申请程序包括当事人提交材料、法院审查、裁定再审或驳回申请等步骤。法律明确了再审的时效、主体和适用范围，已生效的解除婚
律师费和诉讼费的计算方法。律师费需咨询相关事务所以获取具体费用，而诉讼费则根据《诉讼费用交纳办法》的规定，财产案件根据金额分段交纳，非财产案件则根据案件类型交纳。劳动争议案件和行政案件的诉讼费也有各自特定的标准。
劳动争议案件的管辖法院问题。根据相关规定，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。对于劳动合同履行地的确定，应重视劳动者的劳动履行地，并以劳动者工资的收到地作为劳动合同的履行地，这有利于保护劳动者的权益。
