劳动争议是一种民事纠纷，不属于刑事案件范畴，因此不会进行拘留。解决劳动争议可以通过申请劳动仲裁的方式。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，适用本法的劳动争议包括以下情况：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当劳动争议发生时，当事人可以选择以下途径进行处理：
(1) 不同国家处理劳动争议所遵循的立法原则主要有两种：自愿原则和强制原则。根据不同的基本原则，形成不同的组织体制和办案体制。
(2) 根据自愿原则，调解或仲裁机构独立于政府，由双方当事人协议决定是否进行调解或仲裁；和解协议必须是双方自愿达成；仲裁人员应由当事人选择。这形成了“裁审自择”和“裁审分轨”的双轨体制。
(3) 根据强制原则，调解或仲裁机构与政府有较多联系，政府常常起主要作用；劳动争议任何一方当事人或政府无须协商即可依据法律规定交付仲裁解决争议；仲裁人员由仲裁机构指定。在强制原则下，有的国家规定仲裁裁决具有终局效力，有的国家规定当事人可对裁决不服，可以向法院起诉，形成“裁审衔接”的单轨体制。
(1) 在查清事实的基础上，依法处理劳动争议。
(2) 当事人在法律上一律平等。
(3) 着重调解劳动争议。
(4) 及时处理劳动争议。
劳动纠纷的解决途径及劳动者维权的注意事项。解决途径包括劳动监察、调查取证处理以及劳动仲裁。劳动者维权需注意学法懂法用法、收集证据以及选择合适的解决途径。在发生争议时，劳动者应及时请工会维权或聘请律师代理，寻求法律援助，并注意收集与劳动关系相关的证据。
公司拖欠社保费用的处理方式及劳动者的维权途径。用人单位拖欠社会保险费用，社保征收机构有权责令限期缴纳并加收滞纳金。劳动者可通过沟通、仲裁、劳动保障监察投诉等途径维权。劳动保障行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律的情况，包括社保缴纳等。劳动者可向劳动保
合并审理案件庭审笔录的制作方法。主张一并制作法庭审理记录的理由是根据普通共同诉讼的独立原则，合并审理能提高记录准确性并降低记录难度。同时提供了劳动争议仲裁委员会庭审笔录范文，详细说明了庭审笔录制作中的各项要求和注意事项。
申请人因劳动争议向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书。申请人要求依法解除劳动合同并支付经济补偿金、拖欠工资及赔偿金、补缴社会保险费用以及支付工作期间加班工资。同时，文中详细列出了加班费计算详单，并提示在递交申请书时需递交的相关材料。
