劳动争议是一种民事纠纷，不属于刑事案件范畴，因此不会进行拘留。解决劳动争议可以通过申请劳动仲裁的方式。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，适用本法的劳动争议包括以下情况：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当劳动争议发生时，当事人可以选择以下途径进行处理：
(1) 不同国家处理劳动争议所遵循的立法原则主要有两种：自愿原则和强制原则。根据不同的基本原则，形成不同的组织体制和办案体制。
(2) 根据自愿原则，调解或仲裁机构独立于政府，由双方当事人协议决定是否进行调解或仲裁；和解协议必须是双方自愿达成；仲裁人员应由当事人选择。这形成了“裁审自择”和“裁审分轨”的双轨体制。
(3) 根据强制原则，调解或仲裁机构与政府有较多联系，政府常常起主要作用；劳动争议任何一方当事人或政府无须协商即可依据法律规定交付仲裁解决争议；仲裁人员由仲裁机构指定。在强制原则下，有的国家规定仲裁裁决具有终局效力，有的国家规定当事人可对裁决不服，可以向法院起诉，形成“裁审衔接”的单轨体制。
(1) 在查清事实的基础上，依法处理劳动争议。
(2) 当事人在法律上一律平等。
(3) 着重调解劳动争议。
(4) 及时处理劳动争议。
不同种类的律师费用标准。根据不同案件的性质和涉及金额，收费标准各异。婚姻案件和侵害人身权案件根据涉及金额收费，其他非财产案件、劳动争议案件等则按固定金额收费。财产案件收费根据标的额收取费用，执行费根据执行金额收取费用。此外，还涉及保全费、申请支付令、
再审申请的适用范围和程序。再审适用于人数众多或法律关系简单的案件，如劳动争议、婚姻家庭等，当事人需向原审法院提交再审申请书等材料。再审申请程序包括当事人提交材料、法院审查、裁定再审或驳回申请等步骤。法律明确了再审的时效、主体和适用范围，已生效的解除婚
劳动争议仲裁裁决书的内容，涉及案件信息、审理过程、申请人的诉求、被申请人的答辩、事实查明、证据确认、裁决结果等方面。裁决结果分为一裁终局和非一裁终局，并说明了裁决书的生效及司法救济方式。文章还提到了裁决书的使用说明，包括裁决书的签署、送达及执行等细节
崔某与莱阳某调味品公司之间的劳动争议案件。崔某在未签订劳动合同的情况下在公司工作，后因工作事故受伤并遭到解雇。崔某提出多项仲裁请求，包括经济补偿金、双倍工资等。经过仲裁和法院审理，最终判决调味品公司支付崔某经济补偿金12400元，其他请求因超过仲裁时
