单位拒绝休探亲假的要求是违反劳动法关于劳动者休假权利的规定，是对劳动者休假权的侵犯。
对于单位拒绝休探亲假的情况，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位同意休探亲假。
探亲假，是指职工享有保留工作和工资而同分居两地的父母或配偶团聚的假期。
根据劳动法规关于职工探亲待遇的规定，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇，但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不享受探望父母的待遇。
根据劳动法规定，不同情况下的探亲假期限如下：
探亲假期包括公休假日和法定节日。
根据劳动法规定，往返路费应由所在单位承担。超过本人月标准工资的30%部分的往返路费，也应由用人单位负担。
根据实际需要，用人单位还应给予职工探亲路程假。凡实行休假制度的职工，应在休假期间探亲；如休假期较短，可补足其探亲假的天数。
各省根据实际情况，对探亲假的规定可能有所不同。例如，在新疆，根据《新人发字[2001]2号》的规定，婚后探亲假为三年一次，比国家规定少一年。此外，各地还可能有关于退休前探望子女、兄弟姐妹等其他情况的具体规定。
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单位调动部门的合法性，指出调动是否违法需根据劳动合同约定来判断。合法调动是内部正常的人事调动，而不合法调动则涉及劳动争议。同时，文章介绍了劳动仲裁的程序、时效及所需材料。劳动仲裁是当事人向劳动争议仲裁委员会申请解决劳动争议的程序，必须遵守法定申请仲裁
