根据我国相关法律规定，人事争议的解决方式有以下几种：
当事人可以在人事争议发生后进行协商解决。如果当事人不愿意协商或者协商不成，可以采取其他方式解决。
当事人可以向主管部门申请调解。对于军队聘用单位与文职人员的人事争议，可以向聘用单位的上一级单位申请调解。
如果当事人不愿意或调解不成，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。如果当事人对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
根据《人事争议处理规定》的相关规定，人事争议处理中的当事人地位平等，适用法律、法规平等。当事人有使用本民族语言文字申请仲裁的权利。对于不熟悉当地通用语言文字的当事人，人事争议仲裁委员会应当为他们提供翻译服务。
在人事争议仲裁过程中，仲裁庭和仲裁员需要遵循一些基本原则，包括以事实为依据、以法律为准绳的原则，着重调解和及时处理的原则，以及当事人在法律上一律平等的原则。
此外，人事争议仲裁还应遵循一些特有原则：
人事争议仲裁委员会处理人事争议案件时具有独立性，任何组织和个人无权干预。
仲裁过程中案件要经过充分讨论和研究，遵循民主集中制原则，以避免主观臆断，保证公正处理人事争议案件。
当仲裁员是案件的当事人、代理人的近亲属或与案件有利害关系，或与当事人有其他关系可能影响公正裁决时，不得参加该案的仲裁活动，以防止徇私舞弊的问题发生。
人事争议仲裁是可以申请不公开进行的。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十六条 劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。人事争议仲裁，是指人事争议仲裁委员会对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决的活动
依据我国相关法律的规定，人事争议发生后，当事人可以协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向主管部门申请调解，不愿调解或调解不成的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。人事争议仲裁委员会对于不熟悉当地通用语
天津河东劳动人事争议仲裁申请（区）办理（流程、材料、地点、费用、条件）
注册在本区或在本区域内履行劳动合同的企业。承诺期限：5工作日。河东区人力资源和社会保障局。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第一条劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理：。第三条中级人民法院审理用人单位申请撤销终局裁决的案件，应当组成合议庭开庭审理。中级人民法院可以组织双方当事人调解。
