根据我国相关法律规定，人事争议的解决方式有以下几种：
当事人可以在人事争议发生后进行协商解决。如果当事人不愿意协商或者协商不成，可以采取其他方式解决。
当事人可以向主管部门申请调解。对于军队聘用单位与文职人员的人事争议，可以向聘用单位的上一级单位申请调解。
如果当事人不愿意或调解不成，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。如果当事人对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
根据《人事争议处理规定》的相关规定，人事争议处理中的当事人地位平等，适用法律、法规平等。当事人有使用本民族语言文字申请仲裁的权利。对于不熟悉当地通用语言文字的当事人，人事争议仲裁委员会应当为他们提供翻译服务。
在人事争议仲裁过程中，仲裁庭和仲裁员需要遵循一些基本原则，包括以事实为依据、以法律为准绳的原则，着重调解和及时处理的原则，以及当事人在法律上一律平等的原则。
此外，人事争议仲裁还应遵循一些特有原则：
人事争议仲裁委员会处理人事争议案件时具有独立性，任何组织和个人无权干预。
仲裁过程中案件要经过充分讨论和研究，遵循民主集中制原则，以避免主观臆断，保证公正处理人事争议案件。
当仲裁员是案件的当事人、代理人的近亲属或与案件有利害关系，或与当事人有其他关系可能影响公正裁决时，不得参加该案的仲裁活动，以防止徇私舞弊的问题发生。
公司对于员工岗位调动的合法性。根据劳动合同法规定，公司不能随意调动员工岗位，必须满足特定条件。对于因工作需要的平行调动，薪资原则上不低于调动前的水平；个人原因提出的调动，薪资参照调动前后的水平及岗位薪资就近定薪。规定适用于等级工资制员工，不适用于计件
员工工作效率低是否可以作为解雇的合法理由。根据劳动法规定，劳动者不能胜任工作时，用人单位可以解除劳动合同，但必须符合特定条件和法定程序。工作效率低下应被视为劳动者无法胜任工作的表现，但公司解除劳动合同的行为必须符合法律规定，否则属于违法解除劳动合同，
用工单位延长工作时间的法律规定以及关于休息日权利的案例分析和法律依据。用工单位在特殊情况下可以延长工作时间，但必须保障劳动者身体健康。同时，《劳动法》规定用工单位应保证劳动者每周至少休息一日。王某作为合资大酒店的服务员，因没有休息日而与酒店发生争议，
依据我国相关法律的规定，人事争议发生后，当事人可以协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向主管部门申请调解，不愿调解或调解不成的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。人事争议仲裁委员会对于不熟悉当地通用语
