根据我国相关法律规定，人事争议的解决方式有以下几种：
当事人可以在人事争议发生后进行协商解决。如果当事人不愿意协商或者协商不成，可以采取其他方式解决。
当事人可以向主管部门申请调解。对于军队聘用单位与文职人员的人事争议，可以向聘用单位的上一级单位申请调解。
如果当事人不愿意或调解不成，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。如果当事人对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
根据《人事争议处理规定》的相关规定，人事争议处理中的当事人地位平等，适用法律、法规平等。当事人有使用本民族语言文字申请仲裁的权利。对于不熟悉当地通用语言文字的当事人，人事争议仲裁委员会应当为他们提供翻译服务。
在人事争议仲裁过程中，仲裁庭和仲裁员需要遵循一些基本原则，包括以事实为依据、以法律为准绳的原则，着重调解和及时处理的原则，以及当事人在法律上一律平等的原则。
此外，人事争议仲裁还应遵循一些特有原则：
人事争议仲裁委员会处理人事争议案件时具有独立性，任何组织和个人无权干预。
仲裁过程中案件要经过充分讨论和研究，遵循民主集中制原则，以避免主观臆断，保证公正处理人事争议案件。
当仲裁员是案件的当事人、代理人的近亲属或与案件有利害关系，或与当事人有其他关系可能影响公正裁决时，不得参加该案的仲裁活动，以防止徇私舞弊的问题发生。
人事争议仲裁委员会的组成及其职责，包括公务员主管部门代表、聘任单位代表、工会组织代表等。同时，文章还介绍了员工违纪时公司扣工资的合法性，包括代扣个人所得税、社会保险费用等，以及公司可以扣发员工工资的其他情况，如劳动合同约定和公司规章制度等。此外，还指
劳动者在履行劳动合同期间，如何判断其是否因严重失职行为给用人单位带来重大损失。文章介绍了两种严重失职行为，包括未尽职责的严重过失行为和利用职务之便牟取私利的故意行为，并以一个大型中外合资企业案例说明如何处理这种情况。企业依据明确的规章制度，成功证明了
事业单位自动离职的认定标准及相关法律问题。包括劳动者离岗未归的主观意愿、未履行手续或未经批准以及超过规定时限的认定。同时，用人单位在解除劳动合同时需审查其合法性，包括规章制度合法性、解除劳动合同决定的合规性。在处理劳动纠纷时，既要保护劳动者权益，也要
第一条劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理：。第三条中级人民法院审理用人单位申请撤销终局裁决的案件，应当组成合议庭开庭审理。中级人民法院可以组织双方当事人调解。
