根据我国相关法律规定，人事争议的解决方式有以下几种：
当事人可以在人事争议发生后进行协商解决。如果当事人不愿意协商或者协商不成，可以采取其他方式解决。
当事人可以向主管部门申请调解。对于军队聘用单位与文职人员的人事争议，可以向聘用单位的上一级单位申请调解。
如果当事人不愿意或调解不成，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。如果当事人对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
根据《人事争议处理规定》的相关规定，人事争议处理中的当事人地位平等，适用法律、法规平等。当事人有使用本民族语言文字申请仲裁的权利。对于不熟悉当地通用语言文字的当事人，人事争议仲裁委员会应当为他们提供翻译服务。
在人事争议仲裁过程中，仲裁庭和仲裁员需要遵循一些基本原则，包括以事实为依据、以法律为准绳的原则，着重调解和及时处理的原则，以及当事人在法律上一律平等的原则。
此外，人事争议仲裁还应遵循一些特有原则：
人事争议仲裁委员会处理人事争议案件时具有独立性，任何组织和个人无权干预。
仲裁过程中案件要经过充分讨论和研究，遵循民主集中制原则，以避免主观臆断，保证公正处理人事争议案件。
当仲裁员是案件的当事人、代理人的近亲属或与案件有利害关系，或与当事人有其他关系可能影响公正裁决时，不得参加该案的仲裁活动，以防止徇私舞弊的问题发生。
单位是否能向员工收取押金的问题。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得向劳动者收取押金。但在特殊情况下，根据特殊法律规定，用人单位在经营实际需要且劳动者自愿的前提下，可以收取“风险抵押金”。同时，单位也无权扣押员工的人事档案，应通过法律手段解决劳动争
如何申请劳动纠纷的法律援助。公民可向当地法律援助中心提交申请及相关证据材料，中心将在5日内审核决定是否给予援助。法律援助是免费的司法救助体系，旨在帮助困难群体。申请时需提交身份证、家庭经济困难证明、与案件相关的证据材料等。受援人需遵守法律规定，如因案
劳动人事争议仲裁组织的相关规则。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和相关法律法规制定，旨在公正及时处理劳动人事争议。仲裁委员会由人民政府依法设立，仲裁委员会处理争议案件实行仲裁庭制度，可设立派驻仲裁庭等。仲裁员分为专职和兼职，仲裁委员会建立仲裁
口头解雇后的法律维权途径，包括申请劳动仲裁和相关的法律知识。被口头解雇的劳动者可要求支付拖欠的工资等，劳动仲裁的时效为一年。劳动争议中需提供证据来证明劳动关系。根据不同解除劳动关系的情况，劳动者可依法要求支付经济补偿或赔偿金。
