根据我国《劳动法》，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期。在试用期内，用人单位与劳动者都有权随时解除劳动关系。然而，用人单位以末位淘汰为由解雇劳动者是不合法的行为。
试用期内的劳动者如果希望解除劳动关系，应提前三日书面通知用人单位，并有权获得试用期内的工资。
需要注意的是，虽然用人单位在试用期内可以随时解雇劳动者，但必须有正当理由。无故解雇劳动者将导致用人单位承担劳动者的损害赔偿。
对于正式员工，如果想与用人单位解除劳动合同，应提前三十日书面通知用人单位。除非双方另有特殊约定，劳动者无需征得用人单位的同意即可辞职。
无论是试用期内的员工还是正式员工，用人单位想要解雇员工必须符合法定的可以解除劳动关系的情况。否则，用人单位应支付劳动者经济赔偿金。
用人单位可以解除劳动关系的法定情形主要包括：
综上所述，末位淘汰制并非用人单位可以解除劳动关系的法定情形。如果用人单位以末位淘汰为由解雇劳动者，劳动者有权通过法律手段维护自身权益。劳动者应首先向当地仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服才可以提起民事诉讼。
单位是否能向员工收取押金的问题。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得向劳动者收取押金。但在特殊情况下，根据特殊法律规定，用人单位在经营实际需要且劳动者自愿的前提下，可以收取“风险抵押金”。同时，单位也无权扣押员工的人事档案，应通过法律手段解决劳动争
如何申请劳动纠纷的法律援助。公民可向当地法律援助中心提交申请及相关证据材料，中心将在5日内审核决定是否给予援助。法律援助是免费的司法救助体系，旨在帮助困难群体。申请时需提交身份证、家庭经济困难证明、与案件相关的证据材料等。受援人需遵守法律规定，如因案
试用期降薪的违法性问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期结束后降低员工薪资是违法行为。劳动者在试用期的工资必须符合法律规定，不得低于最低标准。用人单位应按照合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。此外，辞退员工时也需注意告知录用条件
员工非过失性辞退及经济补偿的相关内容。用人单位有权对员工进行非过失性辞退，需支付经济补偿金。对于患病或非因工负伤的员工，用人单位需支付医疗补助费等。非法解除劳动合同需支付赔偿金，其他违法解除劳动合同也有相应的补偿规定。合法解除劳动合同的情形则无需支付
