根据我国《劳动法》，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期。在试用期内，用人单位与劳动者都有权随时解除劳动关系。然而，用人单位以末位淘汰为由解雇劳动者是不合法的行为。
试用期内的劳动者如果希望解除劳动关系，应提前三日书面通知用人单位，并有权获得试用期内的工资。
需要注意的是，虽然用人单位在试用期内可以随时解雇劳动者，但必须有正当理由。无故解雇劳动者将导致用人单位承担劳动者的损害赔偿。
对于正式员工，如果想与用人单位解除劳动合同，应提前三十日书面通知用人单位。除非双方另有特殊约定，劳动者无需征得用人单位的同意即可辞职。
无论是试用期内的员工还是正式员工，用人单位想要解雇员工必须符合法定的可以解除劳动关系的情况。否则，用人单位应支付劳动者经济赔偿金。
用人单位可以解除劳动关系的法定情形主要包括：
综上所述，末位淘汰制并非用人单位可以解除劳动关系的法定情形。如果用人单位以末位淘汰为由解雇劳动者，劳动者有权通过法律手段维护自身权益。劳动者应首先向当地仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服才可以提起民事诉讼。
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式，包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况，劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时，除非用人单位
哺乳期内调岗的合法性问题。用人单位在调岗时需与员工商量并得到同意，遵守《女职工劳动保护特别规定》，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。女职工不同意调岗时，应继续执行原岗位。调岗需符合生产经营需要、工资水平相当、无侮辱性和惩罚性，不
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除的条件和程序及相关法律风险的防范。文章介绍了合法解除劳动合同的情况，包括双方协议解除和用人单位单方解除的两种情况，同时指出违法辞退的情形，并提醒用人单位在合法辞退员工时应当遵守劳动法的规定，确保程序
人事争议仲裁中当事人对裁决不服的处理方式。当事人应在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，否则裁决书将生效。仲裁和申诉控告在性质、对象、适用法律规范等方面存在差异。人事争议仲裁是一个独立于行政机关的仲裁机构，适用于调解原则，而申诉控告是行政内部行政
