根据我国《劳动法》，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期。在试用期内，用人单位与劳动者都有权随时解除劳动关系。然而，用人单位以末位淘汰为由解雇劳动者是不合法的行为。
试用期内的劳动者如果希望解除劳动关系，应提前三日书面通知用人单位，并有权获得试用期内的工资。
需要注意的是，虽然用人单位在试用期内可以随时解雇劳动者，但必须有正当理由。无故解雇劳动者将导致用人单位承担劳动者的损害赔偿。
对于正式员工，如果想与用人单位解除劳动合同，应提前三十日书面通知用人单位。除非双方另有特殊约定，劳动者无需征得用人单位的同意即可辞职。
无论是试用期内的员工还是正式员工，用人单位想要解雇员工必须符合法定的可以解除劳动关系的情况。否则，用人单位应支付劳动者经济赔偿金。
用人单位可以解除劳动关系的法定情形主要包括：
综上所述，末位淘汰制并非用人单位可以解除劳动关系的法定情形。如果用人单位以末位淘汰为由解雇劳动者，劳动者有权通过法律手段维护自身权益。劳动者应首先向当地仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服才可以提起民事诉讼。
人事争议仲裁委员会的组成及其职责，包括公务员主管部门代表、聘任单位代表、工会组织代表等。同时，文章还介绍了员工违纪时公司扣工资的合法性，包括代扣个人所得税、社会保险费用等，以及公司可以扣发员工工资的其他情况，如劳动合同约定和公司规章制度等。此外，还指
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