根据相关法律规定，离职员工占用单位宿舍是违法的行为。
公司宿舍是作为员工福利的一部分而存在的，宿舍属于公司的财产。一旦员工离职，他们就不再属于公司员工，因此不再享受公司的福利。因此，离职员工继续居住在公司宿舍，违反了公司的规章制度，并侵犯了公司的财产权。根据法律，公司有权拒绝离职员工继续居住在公司宿舍。
根据相关规定，离职员工需要按照以下规定办理离职手续：
派遣员工因病或因私事辞职时，应提前30天向用人单位提出申请。在辞职申请未得到批准之前，派遣员工应继续履行工作职责，不得提前离职。
离职员工需要在规定的时间内完成工作移交，并向用人单位的人事部门提供书面的移交清单，该清单需有相关人员的签字确认。人事部门根据移交清单结算当月工资，并办理正式的离职手续。
对于合同终止不再续约或在劳动合同期内提出辞职的员工，他们需要提前30天以书面形式通知对方。这是根据《中华人民共和国劳动法》第31条的规定，劳动者解除劳动合同应提前30天以书面形式通知用人单位的规定。
如果单位提出提前解除劳动关系，将按照国家和单位的规定办理离职手续，并支付违约金。
关于公司拖欠工资是否能要求双倍工资的问题。如果签订了正式劳动合同，无论拖欠时间多久都不能要求双倍工资；若未签劳动合同且拖欠超过两年，可申请劳动仲裁要求双倍工资。双倍工资不属于劳动报酬，是惩罚性赔偿金，有特定的时效规定。解决拖欠工资问题，可先向劳动部门
张某某诉天津市人力资源和社会保障局、天津市社会保险基金管理中心行政不作为案
张某某因社会保险缴费基数偏低和少缴、漏缴问题与天津市人力资源和社会保障局及天津市社会保险基金管理中心之间的行政纠纷案件。张某某要求两机构履行法定职责进行强制征缴，但市社保局和市社保基金中心互相推诿，未履行法定职责。经天津市和平区人民法院一审，判决市社
员工离职后的工资支付问题。单位应在员工离职当天结清所有报酬和费用，不得克扣工资。只有在符合规定的情况下，如代扣个人所得税、代缴社会保险费用等，用人单位才可以从劳动者工资中扣除一定费用。若单位拒绝结清工资或苛扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉。
离婚协议中的金钱义务约定和处理方式。约定需明确给付数额和期限，并针对故意迟延履行的情况，建议增加罚息等惩罚措施，以确保双方履行义务。通过增加对给付义务人的压力，提高离婚协议的执行效果，维护双方的权益和协议的可靠性。处理方式需根据实际情况和法律规定决策
