根据相关法律规定，离职员工占用单位宿舍是违法的行为。
公司宿舍是作为员工福利的一部分而存在的，宿舍属于公司的财产。一旦员工离职，他们就不再属于公司员工，因此不再享受公司的福利。因此，离职员工继续居住在公司宿舍，违反了公司的规章制度，并侵犯了公司的财产权。根据法律，公司有权拒绝离职员工继续居住在公司宿舍。
根据相关规定，离职员工需要按照以下规定办理离职手续：
派遣员工因病或因私事辞职时，应提前30天向用人单位提出申请。在辞职申请未得到批准之前，派遣员工应继续履行工作职责，不得提前离职。
离职员工需要在规定的时间内完成工作移交，并向用人单位的人事部门提供书面的移交清单，该清单需有相关人员的签字确认。人事部门根据移交清单结算当月工资，并办理正式的离职手续。
对于合同终止不再续约或在劳动合同期内提出辞职的员工，他们需要提前30天以书面形式通知对方。这是根据《中华人民共和国劳动法》第31条的规定，劳动者解除劳动合同应提前30天以书面形式通知用人单位的规定。
如果单位提出提前解除劳动关系，将按照国家和单位的规定办理离职手续，并支付违约金。
公司如何确定年终奖基数的问题。文章指出，年终奖的计算方式和意义应被正确认识，作为正向激励导向的部分，不应被视为成本或负担。企业应通过制定年度激励计划来激励员工，从年度绩效目标入手，核算出合理的激励计划。年终奖金应适当平均化并与员工沟通。此外，需要区分
严重失职的法律判定标准以及处理方式。劳动者在履行劳动合同期间因严重失职导致用人单位遭受重大损失的行为受到法律关注。以案例说明，单位依据合法的规章制度解除严重违纪员工的劳动合同关系。仲裁过程中，单位提供的经员工签字认可的《员工手册》成为判定员工是否严重
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
离职一年后公司账目出现问题时，劳动者的责任承担问题。劳动者通常不承担责任，但要协助处理原公司账目问题。员工辞职方式包括合同期满不再续签、提前30天书面辞职并与用人单位协商补偿方案以及满足法定条件的无条件辞职。用人单位需依法建立和完善劳动规章制度，保障
