根据相关法律规定，离职员工占用单位宿舍是违法的行为。
公司宿舍是作为员工福利的一部分而存在的，宿舍属于公司的财产。一旦员工离职，他们就不再属于公司员工，因此不再享受公司的福利。因此，离职员工继续居住在公司宿舍，违反了公司的规章制度，并侵犯了公司的财产权。根据法律，公司有权拒绝离职员工继续居住在公司宿舍。
根据相关规定，离职员工需要按照以下规定办理离职手续：
派遣员工因病或因私事辞职时，应提前30天向用人单位提出申请。在辞职申请未得到批准之前，派遣员工应继续履行工作职责，不得提前离职。
离职员工需要在规定的时间内完成工作移交，并向用人单位的人事部门提供书面的移交清单，该清单需有相关人员的签字确认。人事部门根据移交清单结算当月工资，并办理正式的离职手续。
对于合同终止不再续约或在劳动合同期内提出辞职的员工，他们需要提前30天以书面形式通知对方。这是根据《中华人民共和国劳动法》第31条的规定，劳动者解除劳动合同应提前30天以书面形式通知用人单位的规定。
如果单位提出提前解除劳动关系，将按照国家和单位的规定办理离职手续，并支付违约金。
未签订劳动合同的赔偿问题。根据劳动合同法规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果未签订，用人单位需支付双倍工资作为赔偿。劳动者可以通过仲裁或诉讼手段索要双倍工资，但具体赔偿月数和法院判断可能有所不同。未签订劳动合同可能导致
计件工资制度的概念及具体操作方式。该制度根据完成的工作数量支付报酬，包括超额累进计件、直接无限计件等多种形式。对于是否包含加班费，文章指出，按照标准工时制度计发工资的通常采用计时工资制度。对于实行计件工资制度的企业，劳动者延长工作时间的工资计算需根据
工资总额、职工薪酬、工资、薪金总额和工资、薪金所得五个概念的区别。这些概念在概念范畴、法规依据、使用范围以及适用主体方面存在明显差异。工资总额指单位支付给全部职工的劳动报酬总额，职工薪酬则包括企业为获得职工提供的各种形式的报酬或补偿。工资、薪金总额和
被迫离职通知书寄出后的法律效力问题。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，被迫离职通知书寄出后，相关决定会即时生效。同时，员工离职需提前三十天提交书面离职通知书，这是法律设定的最低标准。但具体情况可根据用人单位与员工协商确定，若员工擅自离岗，用人单位
