根据我国劳动法的规定，如果用人单位拖欠农民工工资，农民工可以向劳动监督大队或劳动行政管理部门投诉。
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，如果用人单位存在以下侵害劳动者合法权益的情况之一，劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以要求用人单位支付赔偿金：
(一) 克扣或无故拖欠劳动者工资。
(二) 拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
(三) 支付的工资低于当地最低工资标准。
(四) 在解除劳动合同后，未按照劳动法规定给予劳动者经济补偿。
因此，农民工如果遇到上述情况，可以向劳动监督大队或劳动行政管理部门投诉，要求用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可能获得相应的赔偿金。
公司如何确定年终奖基数的问题。文章指出，年终奖的计算方式和意义应被正确认识，作为正向激励导向的部分，不应被视为成本或负担。企业应通过制定年度激励计划来激励员工，从年度绩效目标入手，核算出合理的激励计划。年终奖金应适当平均化并与员工沟通。此外，需要区分
严重失职的法律判定标准以及处理方式。劳动者在履行劳动合同期间因严重失职导致用人单位遭受重大损失的行为受到法律关注。以案例说明，单位依据合法的规章制度解除严重违纪员工的劳动合同关系。仲裁过程中，单位提供的经员工签字认可的《员工手册》成为判定员工是否严重
农民工工资拖欠问题的防止方法。包括加强工资发放监督、严格执行工资维稳机制、创新工资维稳方式、加强法制宣传提高农民工维权能力、联合司法部门惩处恶意违法者以及激发劳动力市场活力等措施。旨在确保农民工工资足额按时发放，维护社会和谐稳定。
企业变相降工资是否构成解除合同的问题。根据劳动合同法规定，变更待遇应通过书面协议进行，工资是劳动合同的必备条款，不能随意变更。公司调整工资不一定违法，但如果低于当地最低工资标准则违法。因劳动者拒绝签字而被解雇，劳动者有权要求劳动补偿金，但实际操作中存
